Rather than create a parallel struc

Rather than create a parallel structure, most organizations look to the functional manager to assume the additional duties of change manager. When using this approach, it is important that the manager who is selected to be the change manager is at the appropriate organizational level. For example, if a team-building intervention were going to be used in a single department, the change manager would be the department manager. Alternatively, if the target of the intervention were to change the mission of the organization, the appropriate change manager would be the CEO. Christina Gold has played that role in leading change as the CEO at Western Union.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทนที่สร้างโครงสร้างคู่ขนาน องค์กรส่วนใหญ่มองการจัดการทำงานสมมติหน้าที่เพิ่มเติมของการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการ เมื่อใช้วิธีการนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการที่ถูกเลือกให้เป็นผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับองค์กรที่เหมาะสม ตัวอย่าง ถ้าแทรกแซงสร้างทีมได้ไปใช้ในแผนกเดียว เปลี่ยนแปลงผู้จัดการจะเป็นผู้จัดการ หรือ ถ้าเป้าหมายของการแทรกแซงการ เปลี่ยนภารกิจขององค์กร จัดการการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมจะเป็นซีอีโอ ทองคริได้เล่นบทบาทที่เปลี่ยนแปลงนำเป็นซีอีโอที่เวสเทิร์นยูเนี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แทนที่จะสร้างโครงสร้างขนานองค์กรส่วนใหญ่มองไปที่ผู้จัดการการทำงานที่จะถือว่าหน้าที่ที่เพิ่มขึ้นของการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการ เมื่อใช้วิธีการนี​​้เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการที่ถูกเลือกให้เป็นผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงอยู่ที่ระดับองค์กรที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นถ้ามีการแทรกแซงการสร้างทีมงานกำลังจะถูกนำมาใช้ในแผนกเดียวผู้จัดการเปลี่ยนแปลงจะเป็นผู้จัดการแผนก หรือถ้าเป้าหมายของการแทรกแซงที่มีการเปลี่ยนแปลงภารกิจขององค์กรที่ผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมจะเป็นซีอีโอ คริสติ Gold ได้เล่นบทบาทที่เปลี่ยนแปลงชั้นนำเป็นซีอีโอที่เวสเทิร์นยูเนี่ย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แทนที่จะสร้างโครงสร้างขนาน องค์กรส่วนใหญ่มองหาผู้จัดการการทำงานถือว่าหน้าที่เพิ่มเติมของผู้จัดการเปลี่ยนไป เมื่อใช้วิธีนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการที่ได้รับการคัดเลือกเป็นผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงในระดับองค์กรที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น ถ้าทีมสร้างการแทรกแซงจะใช้ในแผนกเดียวผู้จัดการเปลี่ยนเป็นผู้จัดการแผนก อีกวิธีหนึ่งคือ ถ้าเป้าหมายของการแทรกแซงจะเปลี่ยนภารกิจ ขององค์กร , ผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมจะเป็นประธาน คริสติน่า โกลด์ ได้ เล่น บทบาทในการนำการเปลี่ยนแปลงเป็น CEO ที่ Western Union