Kim et al.’s findings show that wor

Kim et al.’s findings show that work centric, money-oriented, and collectivistic job-seekers were more attracted to Japanese companies. These results support the Attraction–Selection–Attrition
framework and Person–Organization Fit theory in an Asian setting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงพบคิม et al. ที่ทำงาน แปลกเงิน เจ้าพระยา และผู้หางานที่ collectivistic ถูกมากดึงดูดให้บริษัทญี่ปุ่น ผลลัพธ์เหล่านี้สนับสนุนการท่องเที่ยว – เลือก – Attrition กรอบและพอดีกับบุคคลองค์กรทฤษฎีในการตั้งค่าภูมิภาคเอเชีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิม et al, ผลการวิจัย. ที่แสดงให้เห็นว่าเป็นศูนย์กลางการทำงานที่มุ่งเน้นเงินและ collectivistic หางานถูกดึงดูดมากขึ้นใน บริษัท ญี่ปุ่น ผลการศึกษานี้สนับสนุนสถานที่น่าสนใจ-เลือก-ล้างผลาญ
กรอบและบุคคลองค์การทฤษฎีพอดีในการตั้งค่าในเอเชีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Kim et al . ผลการวิจัยพบว่า งานวิพากษ์ เงินที่มุ่งเน้น และ collectivistic คนหางานก็ยิ่งดึงดูด บริษัท ญี่ปุ่น ผลเหล่านี้สนับสนุนแหล่งท่องเที่ยว–การเลือก–คน–องค์การ
กรอบพอดีกับทฤษฎีในบรรยากาศแบบเอเชีย