Starting 1st of October we have imp

Starting 1st of October we have implemented a new leave category for all (male) employees. As stated in our Work Rules and Regulations there is a dedicated maternity leave for women when they have children. Now there will be also an option for fathers to take a few days leave when they have a newborn. Eligible is everyone whose child is born after 1st October 2015.

Maximum amount of days: 3
To be taken within 3 months after the birth of the child.
Please provide the birth certificate to HR in case you take this kind of leave.

We will also create a new option “paternity leave” in the dropdown in Orange which can be chosen when taking this leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เริ่มต้น 1 ตุลาคมเราได้ดำเนินการลาประเภทใหม่สำหรับทุกคน (ชาย) พนักงาน ตามที่ระบุไว้ในกฎระเบียบและการทำงานของเรามีการคลอดบุตรออกเฉพาะสำหรับผู้หญิงเมื่อพวกเขามีลูก ตอนนี้จะมียังมีตัวเลือกสำหรับบรรพบุรุษจะใช้เวลาไม่กี่วันหนึ่งออกเมื่อพวกเขามีทารกแรกเกิด ที่มีสิทธิ์ทุกคนที่มีเด็กเกิดหลังจาก 1 ตุลาคม 2015 จำนวนเงินสูงสุดของวันที่: 3. ในการจะต้องดำเนินการภายใน 3 เดือนหลังคลอดของเด็ก. โปรดให้สูติบัตรเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลในกรณีที่คุณใช้ชนิดของการลานี้เราจะยัง สร้างทางเลือกใหม่ "ลาพ่อ" ในแบบเลื่อนลงในออเรนซึ่งสามารถเลือกได้เมื่อการลานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่ม 1 ตุลาคม เราได้ใช้ ประเภททิ้งใหม่ทั้งหมด ( ชาย ) พนักงาน ตามที่ระบุไว้ในกฎและระเบียบงานของเรามีเฉพาะลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงเมื่อพวกเขายังเด็ก ตอนนี้จะเป็นยังตัวเลือกสำหรับพ่อที่จะใช้เวลาไม่กี่วัน ไปเมื่อพวกเขามีทารกแรกเกิด สิทธิ์ทุกคนเป็นเด็กของใครเกิดหลังวันที่ 1 ตุลาคม 2015

3
: จำนวนเงินสูงสุดของวันจะต้องดำเนินการภายใน 3 เดือนหลังจากการเกิดของเด็ก
กรุณาให้สูติบัตรให้ HR ในกรณีที่คุณใช้ชนิดนี้ของทิ้ง

เราก็จะสร้างทางเลือกใหม่ " บิดาทิ้ง " ในแบบเลื่อนลงในส้ม ซึ่งสามารถเลือกเวลาการปล่อยนี้