The new HRM system, according to th

The new HRM system, according to the GM and EC, was “a direct copy of western
practice and was performance-based.” It consisted of five major components:
(1) job description and analysis;
(2) compensation and benefits;
(3) recruitment/retention;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบ HRM ใหม่ ตามกรัมและ EC ถูก "โดยตรงสำเนาของตะวันตกปฏิบัติ และมีประสิทธิภาพขึ้น" ประกอบด้วย 5 องค์ประกอบที่สำคัญ:(1) งานวิเคราะห์ และคำอธิบาย(2) ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์(3) เกณฑ์เก็บรักษาข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใหม่ตามที่จีเอ็มและอีซีก็คือ "สำเนาโดยตรงของตะวันตก
ปฏิบัติและผลการดำเนินงานตาม." มันประกอบด้วยห้าส่วนหลัก:
(1) รายละเอียดงานและการวิเคราะห์;
(2) ค่าตอบแทนและผลประโยชน์;
( 3) การรับสมัคร / การเก็บรักษา;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใหม่ ตามที่จีเอ็มและ EC เป็นสำเนาโดยตรงของตะวันตกการปฏิบัติและผลงาน " มันประกอบด้วยห้าองค์ประกอบสำคัญ :( 1 ) การวิเคราะห์รายละเอียดของงานและ( 2 ) ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ;( 3 ) การสรรหา / การเก็บรักษา ;