I would like to set this rule for a

I would like to set this rule for all HR staff regarding leave process. In principle as an HR staff, we are not only be viewed as the Rule controller, but we have to set an example of the right practice and behavior to the staff as well:

1. In urgent case, request to leave on the same day is acceptable via Line or phone
2. Your request must be sent or by call directly to your manager/supervisor. Leave request via friend or assistant and pass to your manager is not acceptable
3. When return, submit leave application to your manager on the first day that return
4. In general, Vacation is the planned leave not “Urgent Leave”
5. Sick leave or other leave from full half day onward require to submit leave application to your manager

Please let me know if you have any queries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อยากจะตั้งกฎนี้สำหรับพนักงานทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการลา ในหลักการพนักงาน HR เราจะไม่ดูได้อย่างเดียวเป็นตัวควบคุมกฎ แต่เราต้องตั้งค่าตัวอย่างของการปฏิบัติที่เหมาะสมและลักษณะการทำงานให้กับพนักงานเช่น:1. ในกรณีเร่งด่วน ร้องขอไปในวันเดียวกันเป็นที่ยอมรับผ่านรายการหรือโทรศัพท์2 ต้องส่งคำขอ. หรือโทรโดยตรงของผู้จัดการ/หัวหน้างาน ขอฝากเพื่อน หรือผู้ช่วย และผ่านการจัดการของคุณไม่ยอมรับ3. เมื่อคืน ยื่นออกจากการจัดการของคุณในวันแรกที่กลับ4. โดยทั่วไป เป็นที่วางแผนไว้ให้ "ด่วนทิ้ง"5. ลาป่วยหรือลาอื่น ๆ จากเต็มวันละครึ่งวันเป็นต้นไปต้องยื่นลางานกับผู้จัดการกรุณาแจ้งให้เราทราบหากคุณมีแบบสอบถามใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมอยากจะตั้งกฎนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับการลา ในหลักการตามที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เราไม่เพียง แต่ถูกมองว่าเป็นตัวควบคุมกฎ แต่เราต้องเป็นตัวอย่างของการปฏิบัติที่เหมาะสมและพฤติกรรมให้กับเจ้าหน้าที่เช่นกัน: 1 ในกรณีเร่งด่วนขอที่จะออกในวันเดียวกันเป็นที่ยอมรับผ่านทางสายหรือโทรศัพท์2 คำขอของคุณจะต้องส่งหรือโทรโดยตรงกับผู้จัดการของคุณ / ผู้บังคับบัญชา ออกจากการร้องขอผ่านทางเพื่อนหรือผู้ช่วยและส่งผ่านไปยังผู้จัดการของคุณไม่ยอมรับ3 เมื่อกลับส่งใบสมัครลากับผู้จัดการของคุณในวันแรกที่ส่งกลับ4 โดยทั่วไปแล้วเป็นวันหยุดวันลาที่วางแผนไว้ไม่ได้ "ออกอย่างเร่งด่วน" 5 ลาป่วยหรือลาจากครึ่งวันเต็มเป็นต้นไปต้องส่งใบสมัครลากับผู้จัดการของคุณกรุณาแจ้งให้เราทราบหากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมขอตั้งกฎนี้สำหรับพนักงานฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับกระบวนการไป ในหลักการเป็น พนักงานฝ่ายบุคคล เราไม่เพียง แต่ถูกมองว่าเป็นกฎควบคุม แต่เราต้องทำให้เป็นตัวอย่างของการปฏิบัติและพฤติกรรมพนักงานเช่นกัน :

1 ในกรณีเร่งด่วน ขอให้ไปในวันเดียวกันเป็นที่ยอมรับผ่านทางสายหรือโทรศัพท์
2 คำขอของคุณจะต้องส่งหรือโทรโดยตรงไปยังผู้จัดการ / หัวหน้างานของคุณฝากแจ้งผ่านทางเพื่อนหรือผู้ช่วยและส่งผ่านไปยังผู้จัดการไม่ได้
3 เมื่อกลับจากการส่งผู้จัดการของคุณ ในวันแรกที่กลับมา
4 ในทั่วไป , วันหยุดคือการวางแผนออกไม่ได้ " ด่วนทิ้ง "
5 ลาป่วย หรือทิ้งอื่น ๆจากเต็มครึ่งวันจึงต้องส่งไปสมัคร

ผู้จัดการของคุณโปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ