should deliver feedback at the task

should deliver feedback at the task level rather than at the person level, meaning that
feedback should be specific to relevant task and directed at what a leader does
rather than who the leader is Socialization programs like the assignment of mentors can orient new or newly promoted leaders toward the vision and values of the organization. Mentors and new leaders can be matched internally and should be selected based on job knowledge and compatibility to establish the mutual trust and respect vital to mentoring relationships. A mentoring relationship can also help a leader understand the goals and operational style of the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรส่งคำติชม ที่ระดับงานแทนที่ เป็นใน ระดับบุคคล หมายความ ว่าความคิดเห็นควรจะเฉพาะเจาะจงกับงานที่เกี่ยวข้อง และผู้กำกับที่เป็นผู้นำอย่างไรมากกว่าผู้ที่เป็นผู้นำด้าน โปรแกรมการขัดเกลาทางสังคมเช่นการกำหนดปรึกษาสามารถโอเรียนท์ใหม่ หรือ promoted ใหม่นำไปสู่วิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร ที่ปรึกษาและผู้นำสามารถจับคู่ภายใน และควรเลือกงานความรู้และความเข้ากันได้เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือซึ่งกันและกัน และเคารพความสำคัญต่อความสัมพันธ์ให้คำปรึกษา ความสัมพันธ์ให้คำปรึกษายังช่วยให้ผู้นำเข้าใจเป้าหมายและลักษณะการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควรจะส่งมอบข้อเสนอแนะในระดับงานมากกว่าในระดับบุคคลที่มีความหมายว่า
ข้อเสนอแนะควรจะเฉพาะเจาะจงไปที่งานที่เกี่ยวข้องและผู้กำกับที่สิ่งที่เป็นผู้นำไม่
มากกว่าที่ผู้นำเป็นโปรแกรมการขัดเกลาทางสังคมเช่นการมอบหมายของพี่เลี้ยงสามารถปรับทิศทางผู้นำใหม่หรือเลื่อนตำแหน่งใหม่ ไปสู่วิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร พี่เลี้ยงและผู้นำใหม่สามารถจับคู่ภายในและควรจะเลือกบนพื้นฐานความรู้ในการทำงานและการทำงานร่วมกันที่จะสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันและเคารพความสำคัญต่อความสัมพันธ์ของการให้คำปรึกษา ความสัมพันธ์ให้คำปรึกษายังสามารถช่วยให้ผู้นำเข้าใจเป้าหมายและรูปแบบการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควรส่งความคิดเห็นที่งานมากกว่าระดับในระดับบุคคล หมายความว่าความคิดเห็นที่ควรจะเฉพาะเจาะจงกับงานที่เกี่ยวข้องกับในสิ่งที่ผู้นำไม่มากกว่าใคร หัวหน้าคือ การขัดเกลาทางสังคม เช่นโปรแกรมการให้คำปรึกษาสามารถปรับทิศทางใหม่หรือตำแหน่งใหม่ ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ และค่านิยมขององค์กร ครูและผู้นำใหม่สามารถจับคู่ภายในและควรจะเลือกบนพื้นฐานของความรู้และความเข้ากันได้ เพื่อสร้างความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกันที่สำคัญความสัมพันธ์แอฟริกัน พี่เลี้ยงความสัมพันธ์ยังสามารถช่วยผู้นำที่เข้าใจเป้าหมายและลักษณะการดำเนินงานขององค์กร