Most of head nurses (42.5%) used“Pa

Most of head nurses (42.5%) used
“Participating” (S3) in dealing with different situations.
“Selling” (S2), “Telling” (S1) and “Delegating” (S4) were
used 36.8%, 13.7% and 6.9% respectively.
Considering situational leadership style,
research results from Table 2 indicated as following:
“Telling” (S1): Situation 9, task force but the
group is not clear on it goals was the most chosen by
head nurses (40.2%). Situation 5, reminding group
members to have their task done on time, situation 8,
performance and interpersonal relations are good but
insecure about performance effectiveness and situation
12, some difficulties in working 33.3%, 31.6% and 15.4%
respectively.
“Selling” (S2): Most of head nurses (80.3%)
chose situation 10, no responding to redefining of
standards. Situation 3, group performance and
interpersonal relations have been good but unable to
solve problems, was chosen up to 70.1%. While
situation 5, reminding group members to have their
task done on time and situation 7, flexibility in its
operations were less chosen with percentage of 17.1.
“Participating” (S3): Head nurses chose
situation 7, flexibility in its operations, up to 79.5%.
Situation 4, a fine record of accomplishment and respect

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่พยาบาลหัว (42.5%) ใช้"เข้าร่วม" (S3) ในการจัดการกับสถานการณ์ต่าง ๆ"ขาย" (S2), "Telling" (S1) และ "Delegating" (S4) ได้ใช้ 36.8%, 13.7% และ 6.9% ตามลำดับพิจารณาลักษณะความเป็นผู้นำในสถานการณ์ผลการวิจัยจากตารางที่ 2 แสดงดังต่อไปนี้:"บอก" (S1): สถานการณ์ 9 แรงงานแต่กลุ่มไม่ชัดเจนใน เป้าหมายได้มากที่สุดโดยท่านหัวพยาบาล (40.2%) สถานการณ์ 5 เตือนกลุ่มสมาชิกเพื่อให้งานของพวกเขาทำเวลา สถานการณ์ 8ประสิทธิภาพและความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์ดี แต่ไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับประสิทธิผลประสิทธิภาพและสถานการณ์12 บางความยากลำบากในการทำงาน 33.3%, 31.6% และ 15.4%ตามลำดับ"ขาย" (S2): ที่สุดของพยาบาลหัว (80.3%)เลือกสถานการณ์ 10 ไม่ตอบสนองการให้นิยามของมาตรฐาน สถานการณ์ 3 ประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม และความสัมพันธ์ของมนุษยสัมพันธ์ได้ดี แต่ไม่สามารถแก้ปัญหา เลือกถึง 70.1% ในขณะที่สถานการณ์ 5 เตือนสมาชิกในกลุ่มมีความงานที่ทำในเวลา และสถานการณ์ 7 ความยืดหยุ่นในการการดำเนินงานน้อยที่ถูกเลือก มีเปอร์เซ็นต์ 17.1"คอมพิวเตอร์" (S3): หัวหน้าพยาบาลเลือกสถานการณ์ 7 ความยืดหยุ่นในการดำเนินงาน ถึง 79.5%สถานการณ์ 4 คอร์ดดีความสำเร็จและความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของหัวหน้าหอผู้ป่วย (42.5%) ที่ใช้
"เข้าร่วม" (S3) ในการจัดการกับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน.
"ขาย" (S2), "บอก" (S1) และ "มอบหมาย" (S4)
ถูกนำมาใช้36.8%, 13.7% และ 6.9 .%
ตามลำดับเมื่อพิจารณาลักษณะการเป็นผู้นำสถานการณ์ผลงานวิจัยจากตารางที่
2 แสดงให้เห็นดังต่อไปนี้:
"บอก" (S1): สถานการณ์ที่ 9 กองเรือรบ
แต่กลุ่มที่ไม่ได้เป็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายที่มันจะถูกเลือกมากที่สุดโดยหัวหน้าหอผู้ป่วย
(40.2%) สถานการณ์ 5
เตือนกลุ่มสมาชิกที่จะมีงานของพวกเขาทำในเวลาสถานการณ์ที่8
ประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความสัมพันธ์เป็นสิ่งที่ดี
แต่ที่ไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและสถานการณ์
12 ปัญหาบางอย่างในการทำงาน 33.3%, 31.6% และ 15.4%
ตามลำดับ.
"ขาย" ( S2): ส่วนใหญ่ของหัวหน้าหอผู้ป่วย (80.3%)
เลือกสถานการณ์ที่ 10 ไม่มีการตอบสนองต่อ Redefining
ของมาตรฐาน สถานการณ์ที่ 3
ผลการดำเนินงานของกลุ่มและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้ดีแต่ไม่สามารถที่จะแก้ปัญหาที่ได้รับเลือกให้ได้ถึง 70.1%
ในขณะที่สถานการณ์ 5 เตือนสมาชิกในกลุ่มจะมีของพวกเขางานทำในเวลาและสถานการณ์ที่7 ความยืดหยุ่นในการที่. การดำเนินงานได้รับการแต่งตั้งน้อยกว่าร้อยละ 17.1 "เข้าร่วม" (S3): หัวหน้าหอผู้ป่วยเลือกสถานการณ์ที่7 ความยืดหยุ่นในการดำเนินงานเพิ่มขึ้นถึง 79.5%. สถานการณ์ที่ 4 บันทึกที่ดีของความสำเร็จและความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สุดของหัวหน้าหอผู้ป่วย ( 42.5% ) ใช้
" การมีส่วนร่วม " ( S3 ) ในการจัดการกับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน .
" ขาย " ( S2 ) , " บอก " ( S1 ) และแบบ ( S4 )
ใช้ 36.8 % 13.7% และ 6.9 ตามลำดับ เมื่อพิจารณาลักษณะความเป็นผู้นำสถานการณ์

ผล , การวิจัยจากตารางที่ 2 แสดงดังต่อไปนี้ :
" บอก " ( S1 ) : สถานการณ์ 9 งาน แต่ไม่ชัดเจนในกลุ่ม

เลือกเป้าหมายมากที่สุดหัวหน้าพยาบาล ( 40.2 % ) สถานการณ์ที่ 5 เตือน สมาชิกกลุ่ม
ที่จะมีงานทำในเวลาและสถานการณ์ 8
) มนุษยสัมพันธ์ดี แต่ไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับประสิทธิผลประสิทธิภาพและสถานการณ์

12 , ความยากลำบากในการทำงานปัจจุบัน ร้อยละ 15.4 ตามลำดับร้อยละ 31.6 %
.
" ขาย " ( S2 ) : ที่สุดของหัวหน้าพยาบาลร้อยละ 80.3 )
เลือกสถานการณ์ 10 , ไม่ตอบสนองต่อนิยามของ
มาตรฐานสถานการณ์ที่ 3 , การทำงานกลุ่มและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้ถูกดี

แต่ไม่สามารถแก้ปัญหาได้ ถูกเลือกถึง 70.1 % ในขณะที่สถานการณ์ 5
, เตือนให้สมาชิกในกลุ่มมีงานทำในเวลาและสถานการณ์ของพวกเขา
7 , ความยืดหยุ่นในการดำเนินงาน
น้อยเลือกร้อยละ 17.1 .
" การมีส่วนร่วม " ( S3 ) : หัวหน้าพยาบาลเลือก
สถานการณ์ 7 , ความยืดหยุ่นในการดำเนินงานถึง 79.5 %
.สถานการณ์ที่ 4 บันทึกที่ดีของความสำเร็จ และเคารพ