the employment context is changing

the employment context is changing as organizations face demographic and economic pressures including and increase in life expectancy, declining birth rates, the increasing mobility of human capital through globalization and a greater shift towards knowledge based economies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทของการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง ตามที่องค์กรเผชิญประชากร และรวมทั้งแรงกดดันทางเศรษฐกิจและเพิ่มความคล่องตัวเพิ่มขึ้นของทุนมนุษย์ผ่านการโลกาภิวัตน์และการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นต่อความรู้ อายุขัย อัตราการเกิดลดลงตามเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบทการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงเป็นองค์กรต้องเผชิญกับแรงกดดันทางประชากรและเศรษฐกิจรวมและเพิ่มขึ้นในอายุขัยลดลงอัตราการเกิดการเคลื่อนย้ายเงินทุนที่เพิ่มขึ้นของมนุษย์ผ่านกระแสโลกาภิวัตน์และการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นต่อเศรษฐกิจฐานความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานในบริบทที่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นองค์กรเผชิญแรงกดดัน รวมทั้งปัจจัยทางประชากรและเศรษฐกิจ และเพิ่มอายุขัย , แผนกอัตราการเกิดลดลง , เพิ่มความคล่องตัวของทุนมนุษย์ผ่านโลกาภิวัตน์และมากขึ้นตามเศรษฐกิจความรู้กะต่อ