A premise underlying the ASA model

A premise underlying the ASA model is that “people in any organization are unique in that they are the ones attracted to, chosen by, and who choose to remain with an organization” (Schneider B., Smith D.B.,Taylor S., and Fleenor J., 1998). Both the individual and the organization are making decisions about one another based their needs, expectations, preferences. In other words for the best placement there should be person- organization fit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานแบบ asa นั่นคือ "คนที่อยู่ในองค์กรใด ๆ ที่ไม่ซ้ำกันในการที่พวกเขาเป็นคนที่สนใจที่จะได้รับการแต่งตั้งโดยและที่เลือกที่จะยังคงอยู่กับองค์กร" (Schneider ข. สมิ ธ DB, เทย์เลอร์ s. และ fleenor เจ., 1998) ทั้งบุคคลและองค์กรที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับอีกคนหนึ่งตามความต้องการของพวกเขาคาดหวังการตั้งค่า,ในคำอื่น ๆ เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ดีที่สุดควรจะมีคนที่เหมาะสมกับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แวดล้อมด้วยสวนต้นแบบ ASA เป็น "คนในองค์กรใด ๆ ไม่ซ้ำกันที่พวกเขาเป็นคนดูด เลือก โดย และที่เลือกจะยังคงอยู่กับองค์กร" (B. ชไนเดอร์ สมิธ D.B.,Taylor S. และ Fleenor J., 1998) บุคคลและองค์กรที่จะทำให้ตัดสินใจเกี่ยวกับอื่นตามความต้องการ ความคาดหวัง ลักษณะ กล่าว สำหรับการวางตำแหน่งที่ดีที่สุด ควรมีองค์กรบุคคลพอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานที่อยู่รุ่นอาสาที่ได้คือ"ผู้คนในองค์กรที่มีความพิเศษเฉพาะในที่ที่มีคนที่ดึงดูดใจเพื่อไปยังเลือกโดยและที่เลือกที่จะอยู่กับองค์กร"( Schneider Electric B . Smith D . B . Taylor และ fleenor J . 1998 ) บุคคลและองค์กรที่มีทั้งการทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับหนึ่งอีกคนหนึ่งซึ่งใช้การตั้งค่าความคาดหวังความต้องการของพวกเขาในคำอื่นๆสำหรับการจัดวางที่ดีที่สุดไม่ควรมีความเหมาะสมคน - องค์กร