the grass is greener on the other s

the grass is greener on the other side" or is it?
Hani Hayek is the recruitment officer at Retail Us, a luxury retail company in Beirut, lebanon. Most employees have been with the company since its inception in 1982. in 2010, the human resources manager, Mr.Ghazi Haddad, retired; thus, a replacement needed to be found.
Hani called for a staff meeting. acknowledged the contribution of all employees, and explained the situation at hand. he continued to say that a recruitment advertisement would be run and encouraged anyone who felt qualified to appl. As Hani spoke, Bushra, the assistant HR manager had a big smile on her face. She felt confident that she was next in line. After all, isn't that how these things were supposed to work?
Hani read through the main job requirements for the Human Resources Manager position.These were to:
- Enhance morale and productivity,limit job turnover, increase performance,and improve business results;
-Diagnose organizational effectiveness and implement solutions;
-Create a strategic recruitment and selection plan;
-Evaluate company culture and provide recommendation on activities, events, and changes to accomplish company goals and objectives.
Candidates had to be enthusiastic, diplomatic, attentive to detail,a team player and had to have a university degree and at least 3 years experience.
The pool of candidates included external candidates and people from within the company but Bushra felt confident that she would get the position. After the process was completed, the new HR manager was going to be announced in a separate meeting.
Once again, Hani called a staff meeting. This time, Mr. Haddad was sitting to one side of Hani and to the other side was a new face. Bushra's heart skipper a beat and a hundred thoughts ran through her head.
At this point, all eyes were focused on Bushra. They all knew how much she wanted this position after ten years at the company.
With the adjournment of the meeting, staff members welcomed Aziz Kamal, the newly appointed HR manager. Hani called Bushra over, introduced her to Aziz Kamal, and asked her to wait in his office; he needed to speak with her.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้หญ้าเป็นสีเขียวในด้านอื่นๆ" หรือไม่นั้นฮานี Hayek เป็นเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่ขายปลีกเรา บริษัทขายปลีกหรูหราในเบรุต ประเทศเลบานอน พนักงานส่วนใหญ่มีกับบริษัทตั้งแต่ในปี 1982 ใน 2010 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ Mr.Ghazi Haddad ถอน ดังนั้น แทนที่จำเป็นแก่ฮานีเรียกประชุมพนักงาน ยอมรับของพนักงานทั้งหมด และอธิบายสถานการณ์ที่ เขายังคงกล่าวว่า โฆษณาสรรหาบุคลากรจะทำงาน และสนับสนุนให้ทุกคนที่รู้สึกว่ามีการใช้ เป็นฮานีพูด Bushra ผู้ช่วยผู้จัดการ HR มียิ้มบนใบหน้าของเธอ เธอรู้สึกมั่นใจว่า เธอทั้ง หลังจากทั้งหมด ไม่ใช่วิธีที่ควรจะทำสิ่งเหล่านี้ฮานีอ่านผ่านข้อกำหนดงานหลักสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ได้:-เสริมสร้างขวัญ และประสิทธิภาพ วงเงินหมุนเวียนงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และปรับปรุงธุรกิจผลลัพธ์-วิเคราะห์ประสิทธิผลองค์การ และใช้วิธีแก้ไขปัญหา-สร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและแผนเลือก-ประเมินวัฒนธรรมของบริษัท และให้คำแนะนำเกี่ยวกับกิจกรรม เหตุการณ์ และการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของบริษัทผู้สมัครต้องมีความกระตือรือร้น ทูต มารายละเอียด ผู้เล่นทีม และต้องได้ระดับมหาวิทยาลัย และมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีประเภทของผู้สมัครรวมผู้สมัครภายนอก และบุคคลจากภายในบริษัทแต่ Bushra รู้สึกมั่นใจว่า เธอจะได้รับตำแหน่ง หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ ผู้จัดการฝ่าย HR ใหม่เกิดขึ้นจะประกาศในการประชุมแยกต่างหากอีกครั้ง ฮานีเรียกว่าการประชุมพนักงาน เวลานี้ นาย Haddad นั่งอยู่ด้านหนึ่งของฮานี และในด้านอื่น ๆ มีการเปลี่ยนโฉมใหม่ ฟิร่าพาเลสห้องของ Bushra ชนะความและความคิดร้อยวิ่งผ่านหัวของเธอจุดนี้ ตาทั้งหมดถูกเน้นใน Bushra พวกเขาทั้งหมดรู้ว่าเธอต้องการตำแหน่งนี้หลังจาก 10 ปีที่บริษัทพนักงานยินดีไม่อะซีซบิน Kamal ผู้จัดการฝ่าย HR ใหม่ตกแต่ง ด้วย adjournment ประชุม ฮานีเรียกว่า Bushra เหนือ นำเธอไปอะซีซบิน Kamal และขอให้รอในสำนักงานของเขา เขาต้องพูดกับเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หญ้าเป็นสีเขียวในด้านอื่น ๆ " หรือมันคือ ?
ฮานีเยกคือการสรรหาพนักงานค้าปลีกสหรัฐ บริษัท ค้าปลีกหรูในเบรุต , เลบานอน พนักงานส่วนใหญ่ได้รับกับ บริษัท ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี พ.ศ. 2525 ใน 2010 , ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ คุณ ghazi Haddad เกษียณ ดังนั้น แทนที่จะต้องพบ
ฮานี่ เรียกประชุมพนักงานยอมรับว่า ผลงานของพนักงานทั้งหมด และอธิบายสถานการณ์ในมือ เขายังคงกล่าวว่า โฆษณารับสมัครจะดำเนินการและสนับสนุนให้ใครรู้สึก คุณสมบัติของแอปเปิ้ล เป็นฮานีพูด bushra ผู้ช่วยผู้จัดการ HR มีรอยยิ้มขนาดใหญ่บนใบหน้าของเธอ เธอรู้สึกมั่นใจ ว่าเธอจะเป็นคนถัดไป หลังจากทั้งหมดนั่นไม่ใช่สิ่งที่มันควรเป็น งาน
ฮานี่อ่านผ่านหลักความต้องการของงานสำหรับตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เหล่านี้คือ :
- เสริมสร้างขวัญและการผลิต จำกัด มูลค่างาน เพิ่มประสิทธิภาพ และปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจ ;
- วินิจฉัย ประสิทธิผลขององค์การ และใช้โซลูชั่น ;
- สร้างวางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือก ;
- ประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท และให้ข้อเสนอแนะ กิจกรรม , กิจกรรมต่างๆและการเปลี่ยนแปลงเพื่อบรรลุเป้าหมายของบริษัทและเป้าหมาย .
ผู้สมัครต้องกระตือรือร้น ทางการทูต ใส่ใจรายละเอียด เล่นเป็นทีม และต้องมีการศึกษาระดับปริญญาของมหาวิทยาลัย และมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี สระว่ายน้ำของผู้สมัครรวมภายนอก
ผู้สมัครและบุคคลจากภายใน บริษัท แต่ bushra รู้สึกมั่นใจว่า เธอจะได้รับตำแหน่ง หลังจากกระบวนการเสร็จสมบูรณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใหม่จะถูกประกาศในการประชุมที่แยกต่างหาก .
อีกครั้ง ฮานี่ เรียกประชุมพนักงาน คราวนี้คุณ Haddad นั่งอยู่ด้านหนึ่งของ ฮานี และอีกด้านหนึ่งเป็นหน้าใหม่ หัวใจ bushra กัปตันของจังหวะและร้อยความคิดวิ่งผ่านหัวของเธอ .
ที่จุดนี้ทุกสายตาถูกเน้น bushra .พวกเขารู้ว่าเธอต้องการตำแหน่งนี้หลังจากสิบปีในบริษัท
กับการเลื่อนการประชุมเจ้าหน้าที่ ให้การต้อนรับ อาซิซ คามาล , ได้รับแต่งตั้งใหม่ผู้จัดการ HR . ฮานี่เรียก bushra เหนือ แนะนำ อาซิซ คามาล และบอกให้เธอรออยู่ในห้องของเขา เขาต้องการที่จะพูดกับเธอ