Annual leave stands at 10 works day

Annual leave stands at 10 works days beginning 1st January of each year. It is expected that
annual leave is taken within the year earned, however, if previously approved by your
manager and HR, up to 5 days of the leave entitlement not used in the year earned may be
carried over to the following year. This practice is discouraged, however, if this is the case
such leave must be consumed by 31st December of the following year or it will be forfeited.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลาประจำปีอยู่ที่ 10 ผลงานวันที่เริ่มต้น 1 มกราคมของทุกปี เป็นที่คาดว่า
ลาประจำปีจะได้รับในปีที่ได้รับ แต่ถ้าได้รับการอนุมัติก่อนหน้านี้โดยคุณ
ผู้จัดการและชั่วโมงถึง 5 วันของสิทธิการลาไม่ได้ใช้ในปีที่ได้รับอาจจะ
ยกไปในปีต่อไป การปฏิบัติเช่นนี้เป็นกำลังใจ แต่ถ้าเป็นกรณีนี้
การลาดังกล่าวจะต้องได้รับการบริโภคโดยธันวาคมของปีถัดไปวันที่ 31 หรือมันจะถูกริบ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝากประจำปีหมายถึงที่ทำงาน 10 วันเริ่ม 1 มกราคมของทุกปี คาดว่าที่
ลาประจำปีนำมาภายในปีที่ได้รับ อย่างไรก็ตาม ถ้าอนุมัติก่อนหน้านี้ โดยคุณ
ถึง 5 วันมีสิทธิลางานไม่ได้ใช้ในปีที่ได้รับอาจจะจัดการและ HR
การปีต่อไปนี้ได้ กำลังฝึกนี้คือใจ อย่างไรก็ตาม ถ้าเป็นกรณีนี้
ต้องใช้ลาเช่นวันที่ 31 ธันวาคมของปีต่อไปนี้ หรือจะ forfeited.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปล่อยให้รายปีตั้งอยู่ที่ 10 ทำงานวันเริ่มต้นตั้งแต่ 1 มกราคมของทุกปี คาดว่า
ซึ่งจะช่วยให้มีการใช้งานอยู่แล้วปี ภายใน ปีที่ได้รับแต่ถึงอย่างไรก็ตามหากได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้โดย
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการและ HR ของคุณได้ถึง 5 วันของการได้รับสิทธิออกจากที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ได้รับอาจมี
ไปปีต่อไปนี้: การฝึกซ้อมนี้เป็นกำลังใจแต่ถึงอย่างไรก็ตามหากเป็นกรณีนี้
ตามมาตรฐานปล่อยให้นั้นจะต้องมีการใช้ในวันที่ 31 ธันวาคมของปีต่อไปนี้หรือจะถูกริบคืน.