• The direction of change in this u

• The direction of change in this upheaval is away from the old concepts of leadership as the downward exercise of power and authority and toward developing respect and concern for the followers and the ability to see them as crucial sources of knowledge creativity, and energy for improving the organization sources heretofore largely untapped by administrators whose focus tended be on hierarchical control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ทิศทางของการเปลี่ยนแปลงในการเปลี่ยนแปลงนี้อยู่ห่างจากแนวคิดของภาวะผู้นำเป็นการออกกำลังกายลง ของพลังและอำนาจ และ ต่อการพัฒนาความเคารพและห่วงใยลูกศิษย์และความสามารถในการเห็นพวกเขาเป็นแหล่งที่มาสำคัญของความคิดสร้างสรรค์ความรู้เก่า และพลังงานสำหรับการปรับปรุงองค์กรแหล่งที่มาไม่ heretofore ส่วนใหญ่โดยมุ่งเน้นมีแนวโน้มที่จะควบคุมลำดับชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ทิศทางของการเปลี่ยนแปลงในการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่นี้อยู่ห่างจากแนวความคิดเก่าเป็นผู้นำการออกกำลังกายที่ลดลงของการใช้พลังงานและผู้มีอำนาจและต่อการพัฒนาความเคารพและความกังวลสำหรับสาวกและความสามารถในการเห็นพวกเขาเป็นแหล่งที่มาสำคัญของความคิดสร้างสรรค์ความรู้และการใช้พลังงานสำหรับการปรับปรุง แหล่งที่มาขององค์กรบัดนี้ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้โดยผู้ดูแลระบบที่มีความสำคัญมีแนวโน้มที่จะอยู่ในการควบคุมลำดับชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ทิศทางของการเปลี่ยนแปลงในกลียุคนี้ห่างจากแนวคิดเดิมของผู้นำเป็นการออกกำลังกายลงในพลังและอำนาจ และต่อการพัฒนาความเคารพและห่วงใยลูกศิษย์ และความสามารถที่จะเห็นพวกเขาเป็นแหล่งสำคัญของการสร้างสรรค์ความรู้และพลังงานเพื่อปรับปรุงองค์กร แหล่งข้อมูลส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้กะผู้บริหารที่มีโฟกัสมีแนวโน้มอยู่ในการควบคุม ลำดับชั้น .