One impetus for hospitals to give i

One impetus for hospitals to give increased voice to nursing and nursing leadership has been the development and expansion of the Magnet accreditation program. Magnet hospitals are those recognized by the American Nurses Credentialing Center (ANCC) for recruiting and keeping nurses while providing high-quality care to patients. The framework for the Magnet appraisal process consists of fourteen characteristics, including (1) strong nursing representation in the organizational committee structure; (2) nurse leadership that is part of the hospital’s executive leadership; (3) a functioning system of shared governance in nursing; (4) empowerment of nurses at all levels of the hospital, with nurses able to effectively influence system processes; and (5) collegial working relationships among disciplines

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงผลักดันหนึ่งในโรงพยาบาลให้เพิ่มเสียงพยาบาล และพยาบาลเป็นผู้นำได้รับการพัฒนาและขยายตัวของการรับรองโปรแกรมแม่เหล็ก โรงพยาบาลแม่เหล็กเป็นที่รู้จักโดยอเมริกันพยาบาล Credentialing เซ็นเตอร์ (ANCC) สำหรับการสรรหา และการรักษาพยาบาลในขณะที่ให้คุณภาพการดูแลผู้ป่วย กรอบงานสำหรับกระบวนการประเมินแม่เหล็กประกอบด้วยลักษณะที่สิบสี่ รวมถึงพยาบาลแข็งแกร่ง (1) แสดงโครงสร้างคณะกรรมการขององค์กร (2) ภาวะผู้นำพยาบาลที่เป็นส่วนหนึ่งของผู้นำผู้บริหารของโรงพยาบาล (3) ระบบทำงานของพยาบาล ร่วมกำกับดูแล (4) อำนาจของพยาบาลทุกระดับของโรงพยาบาล โดยพยาบาลสามารถที่จะมีอิทธิพลต่อกระบวนการ ระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ (5) ทำงานความสัมพันธ์ collegial ระหว่างสาขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งแรงผลักดันให้โรงพยาบาลที่จะให้เสียงที่เพิ่มขึ้นในการพยาบาลและความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่ได้รับการพัฒนาและการขยายตัวของโปรแกรมการรับรองแม่เหล็ก โรงพยาบาลแม่เหล็กเป็นผู้ที่ได้รับการยอมรับโดยอเมริกัน Credentialing พยาบาลศูนย์ (ANCC) สําหรับการสรรหาและการรักษาพยาบาลในขณะที่การให้การดูแลที่มีคุณภาพสูงให้แก่ผู้ป่วย กรอบการทำงานสำหรับกระบวนการประเมินแม่เหล็กประกอบด้วยสิบสี่ลักษณะ ได้แก่ (1) การเป็นตัวแทนของพยาบาลที่แข็งแกร่งในโครงสร้างของคณะกรรมการองค์กร (2) ความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่เป็นส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำผู้บริหารของโรงพยาบาลนั้น (3) ระบบการทำงานของการกำกับดูแลกิจการที่ใช้ร่วมกันในการพยาบาล; (4) เพิ่มขีดความสามารถของพยาบาลในทุกระดับของโรงพยาบาลที่มีพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพมีผลต่อกระบวนการระบบ และ (5) ความสัมพันธ์กับการทำงานของนักศึกษาในสาขาวิชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในแรงผลักดันสำหรับโรงพยาบาลที่จะให้เพิ่มเสียงเพื่อการพยาบาลและภาวะผู้นำทางการพยาบาลได้รับการพัฒนาและการขยายตัวของแม่เหล็กโปรแกรมได้รับการรับรอง โรงพยาบาลแม่เหล็กเป็นผู้ได้รับการยอมรับโดยชาวอเมริกันที่ศูนย์พยาบาล credentialing ( ancc ) สำหรับการสรรหาและรักษาพยาบาลในขณะที่ให้การดูแลที่มีคุณภาพสูงให้กับผู้ป่วยกรอบสำหรับการประเมินกระบวนการแม่เหล็กประกอบด้วย 14 ลักษณะ ได้แก่ ( 1 ) การเป็นตัวแทนพยาบาลที่แข็งแกร่งในโครงสร้างคณะกรรมการองค์การ ภาวะผู้นำ ( 2 ) พยาบาลที่เป็นส่วนหนึ่งของผู้นำ ผู้บริหารของโรงพยาบาล ( 3 ) ระบบการทํางานร่วมกัน การบริหารทางการพยาบาล การเสริมสร้างพลังอำนาจของพยาบาล ( 2 ) ทุกระดับของโรงพยาบาล ,กับพยาบาลสามารถมีประสิทธิภาพมีอิทธิพลต่อกระบวนการ ระบบ และ ( 5 ) ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน ทำงานสาขา