Resource dependence theory also emp

Resource dependence theory also emphasizes that most organizations may adopt new strategies or change their behaviors to reduce the degree of dependence on available resources (Pfeffer & Salancik, 1978). Existing empirical
studies have applied this theory to study different questions in health care industries. For example, Banaszak- Holl, Zinn, and Mor (1996) used this model to examine the impact of market and organizational characteristics on organizational innovation in nursing care setting. Alexander and Lemak (1997) used this framework to study whether managed care has effects on administrative burden in outpatient substance abuse treatment facilities.
Given our research questions, we apply resource dependence theory as the primary conceptual framework to study the impact of environmental factors on hospital efficiency and uncompensated care provision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากรเน้นที่องค์กรส่วนใหญ่อาจนำกลยุทธ์ใหม่ หรือเปลี่ยนแปลงการทำงานเพื่อลดระดับการพึ่งพาทรัพยากรที่มี (Pfeffer & Salancik, 1978) อยู่ประจักษ์ศึกษาได้ประยุกต์ใช้ทฤษฎีนี้ศึกษาคำถามแตกต่างกันในอุตสาหกรรมสุขภาพ ตัวอย่าง Banaszak - Holl, Zinn และ Mor (1996) ใช้รูปแบบนี้เพื่อตรวจสอบผลกระทบของตลาดและลักษณะขององค์กรองค์กรใหม่ ๆ ในพยาบาลดูแลตั้งการ อเล็กซานเดอร์และงาม (1997) ใช้กรอบนี้เพื่อศึกษาว่ามีการจัดการดูแลมีผลภาระดูแลบำบัดรักษาสารละเมิดสิ่งอำนวยความสะดวกเรากำหนดคำถามวิจัยของเรา ใช้ทฤษฎีพึ่งพาทรัพยากรเป็นกรอบแนวคิดหลักเพื่อศึกษาผลกระทบของปัจจัยแวดล้อมในโรงพยาบาลอย่างมีประสิทธิภาพและการจัดหาดูแล uncompensated

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากรยังเน้นว่าองค์กรส่วนใหญ่อาจนำมาใช้กลยุทธ์ใหม่หรือเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขาที่จะลดระดับของการพึ่งพาทรัพยากรที่มีอยู่ (เพ็บและ Salancik, 1978) ที่มีอยู่การทดลอง
การศึกษาได้ใช้ทฤษฎีนี้ในการศึกษาที่แตกต่างกันคำถามในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ตัวอย่างเช่น Banaszak- Holl, ซินน์, และหม้อ (1996) ที่ใช้รูปแบบนี้ในการตรวจสอบผลกระทบของการตลาดและลักษณะขององค์กรที่เกี่ยวกับนวัตกรรมขององค์กรในการตั้งค่าการดูแลรักษาพยาบาล อเล็กซานเดและ Lemak (1997) ที่ใช้กรอบนี้ในการศึกษาไม่ว่าจะมีการจัดการดูแลผลกระทบต่อภาระการบริหารในสารสถานที่รักษาผู้ป่วยนอกการละเมิด.
ได้รับคำถามการวิจัยของเราเราใช้ทฤษฎีพึ่งพาทรัพยากรเป็นกรอบแนวคิดหลักในการศึกษาผลกระทบของปัจจัยแวดล้อมในโรงพยาบาล ประสิทธิภาพและการให้การดูแล uncompensated

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากร ยังเน้นว่า องค์กรส่วนใหญ่ใช้กลยุทธ์ใหม่หรือเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อลดระดับของการพึ่งพาทรัพยากรที่มีอยู่ ( เฟฟเฟอร์& salancik , 1978 ) การศึกษาเชิงประจักษ์
ที่มีอยู่ได้ใช้ทฤษฎีนี้ศึกษาคำถามที่แตกต่างกันในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ตัวอย่างเช่น banaszak Holl ซิน - , ,และมอ ( 1996 ) ใช้รูปแบบนี้เพื่อศึกษาผลกระทบของตลาดและลักษณะองค์กรนวัตกรรมในองค์กรในการปฏิบัติการพยาบาล การตั้งค่า อเล็กซานเดอร์ และ ลม ( 1997 ) ใช้กรอบนี้ไปศึกษาดูว่า มีผลกระทบต่อภาระการดูแลจัดการบริหารในการรักษาสารโดยเครื่อง .
ระบุคำถามการวิจัยของเราเราใช้ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากรเป็นหลักแนวคิดที่จะศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพของโรงพยาบาลและการให้การดูแล uncompensated .