Responsible for Human Resource deve

Responsible for Human Resource development
People planning – to project headcount and budgeting
Training & development – to establish training program and conduct training activities both individual and team development
Performance management – review and propose performance management for process improvement to achieve the robust, fair and simple process
On board training program – develop and implement on board program for newcomers to learn business, process and people according to their roles and to cultivate their engagement at the beginning of their career
H/R projects – lead, support and conduct any H/R project assigned

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คนวาง แผน – บริษัทฯ มีพนักงานโครงการ และงบประมาณการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อสร้างโปรแกรมการฝึกอบรม และทำกิจกรรมฝึกอบรมบุคคลทั้งสอง และทีมพัฒนาการจัดการประสิทธิภาพ – ทบทวน และเสนอการจัดการประสิทธิภาพการปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้บรรลุการแข็งแกร่ง เป็นธรรม และเรียบง่ายบนโปรแกรมการฝึกอบรมพัฒนา และใช้งานบนโปรแกรมสำหรับ newcomers ธุรกิจ กระบวนการ และตามบทบาทของตนในการเรียนรู้ และฝึกฝนตนหมั้นที่จุดเริ่มต้นของอาชีพของตนโครงการ H/R – นำ สนับสนุน และดำเนินโครงการใด ๆ H/R ที่กำหนดให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
คนวางแผน - โครงการจำนวนพนักงานและงบประมาณ
การฝึกอบรมและการพัฒนา - เพื่อสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและการดำเนินกิจกรรมการฝึกอบรมทั้งรายบุคคลและการพัฒนาทีมงาน
การจัดการผลการปฏิบัติงาน - ตรวจสอบและนำเสนอการจัดการประสิทธิภาพสำหรับการปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพกระบวนการยุติธรรมและเรียบง่าย
เกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมคณะกรรมการ - พัฒนาและดำเนินการเกี่ยวกับโปรแกรมกระดานสำหรับผู้มาใหม่เพื่อเรียนรู้ธุรกิจกระบวนการและคนที่ตามบทบาทของพวกเขาและเพื่อปลูกฝังการมีส่วนร่วมของพวกเขาที่จุดเริ่มต้นของอาชีพของพวกเขา
H / R โครงการ - นำการสนับสนุนและดำเนิน H / โครงการวิจัยใด ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การวางแผน
คนและโครงการฝึกอบรมและพัฒนา&ที่สุดสำหรับงบประมาณ
สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและกิจกรรมการฝึกปฏิบัติ ทั้งบุคคลและการพัฒนา
ทีมการจัดการประสิทธิภาพ–ทบทวนและนำเสนอการบริหารผลการปฏิบัติงานเพื่อการปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพ ยุติธรรม และขั้นตอนง่าย
ในโปรแกรมการฝึกอบรมคณะกรรมการ–พัฒนาและใช้โปรแกรมกระดานสำหรับผู้มาใหม่เพื่อเรียนรู้ธุรกิจ กระบวนการ และประชาชนตามบทบาทของตน และเพื่อปลูกฝังความผูกพันของพวกเขาที่จุดเริ่มต้นของอาชีพของพวกเขา
H / R ) นำโครงการ สนับสนุน และดำเนินการโครงการ H / R มอบหมาย