The final element in our characteri

The final element in our characterization of the static properties of organizational knowledge is the distinction between the knowledge of an individual and that of the organization. Any discussion of firm knowledge confronts, ultimately, the problem of unit of analysis. We leave to the side the important task of specifying a more explicit integration of individual and organizational knowledge (such as via a shared culture, mechanisms of socialization, or an assumption of affiliative needs), but turn rather to laying out a description of the problem by distinguishing between personal, group, organizational, and network knowledge. The following discussion is summarized in Figure 2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์ประกอบสุดท้ายในของคุณสมบัติของคุณสมบัติคงความรู้ขององค์กรมีความแตกต่างระหว่างความรู้ของบุคคลและขององค์กร การสนทนาความรู้ของบริษัทกับความ สุด ปัญหาของหน่วยของการวิเคราะห์ เราปล่อยให้ด้านระบุรวมชัดเจนมากขึ้นของความรู้ขององค์กร และแต่ละงานสำคัญ (เช่นผ่านวัฒนธรรมร่วม กลไกของการขัดเกลาทางสังคม หรือการอัสสัมชัญต้อง affiliative), แต่เปิดแต่เค้าโครงคำอธิบายของปัญหาโดยการแยกความแตกต่างระหว่างบุคคล กลุ่ม องค์กร และเครือข่ายความรู้ การสนทนาต่อไปนี้จะสรุปในรูปที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์ประกอบสุดท้ายในตัวละครของเราคุณสมบัติคงที่ของความรู้ขององค์กรคือความแตกต่างระหว่างความรู้เกี่ยวกับบุคคลและองค์กรที่ การสนทนาใด ๆ ของความรู้ที่ บริษัท เผชิญในที่สุดปัญหาของหน่วยของการวิเคราะห์ เราจะปล่อยให้ไปทางด้านงานที่สำคัญของการระบุบูรณาการที่ชัดเจนมากขึ้นของความรู้ของแต่ละบุคคลและองค์กร (เช่นผ่านทางวัฒนธรรมที่ใช้ร่วมกันกลไกของการขัดเกลาทางสังคมหรือสมมติฐานของความต้องการ affiliative) แต่เปิดค่อนข้างที่จะออกวางรายละเอียดของปัญหาที่เกิดขึ้น โดยความแตกต่างระหว่างบุคคลกลุ่มองค์กรและเครือข่ายความรู้ การอภิปรายต่อไปนี้จะสรุปในรูปที่ 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบสุดท้ายในลักษณะของคุณสมบัติคงที่ของความรู้ขององค์กรมีความแตกต่างระหว่างความรู้ของบุคคลและขององค์การ การอภิปรายความรู้บริษัทเผชิญ , ในที่สุด , ปัญหาของหน่วยในการวิเคราะห์เราปล่อยให้ด้านงานที่สำคัญของการบูรณาการที่ชัดเจนมากขึ้นของบุคคลและองค์กร ความรู้ ( เช่นผ่านทางวัฒนธรรม ใช้กลไกของการขัดเกลาทางสังคมหรือสมมติฐานของความต้องการ affiliative ) แต่เปิดค่อนข้างที่จะออกวางรายละเอียดของปัญหาตามความแตกต่างระหว่างบุคคล กลุ่ม องค์การ และความรู้ในเรื่องเครือข่ายการสนทนาต่อไปนี้ได้สรุปไว้ในรูปที่ 2