This relationship is particularly e

This relationship is particularly evident in the case of affective commitment. Meyer and Allen proposed that organisational commitment is a composite of three elements namely, affective, continuance and normative
commitment. The authors’ further defined affective commitment as ‘the employee’s emotional attachment to,
identification with, and involvement in the organisation’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์นี้จะเห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีความมุ่งมั่นตลอด เมเยอร์และอัลเลนเสนอว่า องค์กรความมุ่งมั่นเป็นส่วนประกอบของสามองค์ประกอบคือ อารมณ์ ความต่อเนื่อง และกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น ผู้เขียนความมุ่งมั่นตลอดเป็นที่กำหนดไว้ต่อไป ' ของพนักงานอารมณ์แนบรหัส และมีส่วนร่วมในองค์กร '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์นี้จะเห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของความมุ่งมั่นอารมณ์ เมเยอร์และอัลเลนเสนอว่าความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นคอมโพสิตของสามองค์ประกอบคืออารมณ์ความต่อเนื่องและกฎเกณฑ์
ความมุ่งมั่น มุ่งมั่นอารมณ์ที่กำหนดไว้ต่อไปในฐานะ 'ผู้เขียนสิ่งที่แนบมาของพนักงานอารมณ์,
บัตรประจำตัวและการมีส่วนร่วมในองค์กร'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์นี้จะเห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของความผูกพันทางอารมณ์ . เมเยอร์และอัลเลนเสนอต่อองค์กรเป็นประกอบด้วย 3 องค์ประกอบคือ ด้านจิตใจ ด้าน และเชิงบรรทัดฐานความมุ่งมั่น ผู้เขียน " เพิ่มเติมนิยามความผูกพันของพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็น " สิ่งที่แนบทางอารมณ์ได้การระบุ และการมีส่วนร่วมในองค์กร "