Please use training record when you

Please use training record when you have training course and use On the job training (OJT) for evaluation the performance.

On the job training (OJT), direct supervisor and /or manager is responsible to observe the employee performance after training course completed. This should be done within quarter period after training. Then, direct supervisor and/or manager is responsible to complete the after training assement form indicating the employee knowledge and skill are whether increased or improved.

Remark; On the job training (OJT) is Thai language. I think your supervisor can support you. And if your team have a problem about how to use this form. Please hesitate to contact me.


And I’ll set up training about documentation KNT system which concern Operation to your supervisor for acknowledgement on Apr’ 2015.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรุณาใช้ฝึกคอร์ดเมื่อคุณมีหลักสูตรฝึกอบรม และใช้ในการฝึกงาน (OJT) ประเมินประสิทธิภาพฝึกงาน (OJT), หัวหน้างานโดยตรง และท่อง ผู้จัดการรับผิดชอบเพื่อพิจารณาถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหลังจากอบรมเสร็จ นี้ควรจะทำภายในระยะไตรมาสหลังฝึกอบรม แล้ว ผู้ควบคุมโดยตรงและ/หรือผู้จัดการรับผิดชอบการฝึกอบรมหลังจาก แบบฟอร์ม assement ที่บ่งชี้ความรู้พนักงานและทักษะจะเพิ่ม หรือปรับปรุงหมายเหตุ ในงาน (OJT) การฝึกอบรมเป็นภาษาไทย ผมคิดว่า ผู้สนับสนุนคุณ และ ถ้าทีมของคุณมีปัญหาเกี่ยวกับวิธีการใช้แบบฟอร์มนี้ กรุณาลังเลที่จะติดต่อฉันและฉันจะตั้งค่าฝึกอบรมเกี่ยวกับระบบเอกสาร KNT ที่เกี่ยวข้องดำเนินการให้ผู้ควบคุมการยอมรับในเม.ย. ' 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรุณาใช้บันทึกการฝึกอบรมเมื่อคุณมีหลักสูตรการฝึกอบรมและใช้ในการฝึกอบรมงาน (OJT) สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน. การปฏิบัติงานใน (OJT) ผู้บังคับบัญชาโดยตรงและ / หรือผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบในการสังเกตการทำงานของพนักงานหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมหลักสูตร นี้ควรจะทำภายในระยะเวลาไตรมาสหลังการฝึกอบรม จากนั้นผู้บังคับบัญชาโดยตรงและ / หรือผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการหลังจากการฝึกอบรมรูปแบบ assement บ่งชี้ความรู้ของพนักงานและทักษะที่มีไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นหรือดีขึ้น. หมายเหตุ; ในการฝึกอบรมงาน (OJT) เป็นภาษาไทย ผมคิดว่าผู้บังคับบัญชาของคุณสามารถสนับสนุนคุณ และถ้าทีมของคุณมีปัญหาเกี่ยวกับวิธีการใช้แบบฟอร์มนี้ กรุณาลังเลที่จะติดต่อฉัน. และฉันจะตั้งค่าการฝึกอบรมเกี่ยวกับเอกสารของระบบ KNT ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาของคุณสำหรับการรับรู้เกี่ยวกับการ เม.ย. '2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรุณาใช้บันทึกเมื่อคุณมีการฝึกอบรม และใช้ในงาน ( OJT ) การประเมินประสิทธิภาพ .

การฝึกอบรมในงาน ( OJT ) ผู้บังคับบัญชาโดยตรงและ / หรือผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อสังเกตการทำงานของพนักงาน หลังจากอบรมเสร็จ นี้ควรจะเสร็จภายในช่วงไตรมาสหลังการฝึกอบรม จากนั้นผู้บังคับบัญชาโดยตรงและ / หรือผู้จัดการที่รับผิดชอบให้เสร็จสมบูรณ์หลังจากการฝึก assement แบบฟอร์มแสดงพนักงาน ความรู้และทักษะเป็นไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นหรือปรับปรุง

หมายเหตุ ; การฝึกอบรมในงาน ( OJT ) เป็นภาษาไทย ฉันคิดว่าหัวหน้าของคุณจะสนับสนุนคุณ และถ้าทีมของคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มนี้ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน .

และฉันจะตั้งค่าฝึกอบรมเกี่ยวกับระบบ knt เอกสารที่เกี่ยวกับการดำเนินการกับหัวหน้าของคุณสำหรับการ '
เมื่อ เม.ย. 2558