Working on the cruise ship is also

Working on the cruise ship is also perceived to be a great way to travel the world as cruise ship employees have the opportunity to visit many attractive places in dif- ferent parts of the world (Bow, 2002). Motivation to travel can be seen as a strong intrinsic motivation factor for those choosing to undertake this kind of employment, which is unique to this industry compared to other land based service organisations. However, it is important to note that motivation to travel might not be as important to some employees, especially for those from developing countries where the income to support their families is seen to be their main motivation to work on cruise ships and as for these employees they can earn more money on board cruise ships than in their respective countries (Bow, 2002; Weaver 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานบนเรือเป็นที่รับรู้เป็น วิธีดีในการเดินทางโลกล่องเรือพนักงานมีโอกาสที่จะเยี่ยมชมสถานน่าสนใจมากมายใน dif ferent ส่วนของโลก (โบว์ 2002) แรงจูงใจในการเดินทางสามารถมองเห็นเป็นปัจจัยแรงจูงใจแท้จริงสำหรับผู้ที่เลือกจะดำเนินการจ้าง ที่อุตสาหกรรมนี้เมื่อเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ บริการอยู่ แบบนี้ อย่างไรก็ตาม มันเป็นสิ่งสำคัญโปรดสังเกตว่า แรงจูงใจในการเดินทางอาจไม่สำคัญกับพนักงานบาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มาจากประเทศกำลังพัฒนาซึ่งมีให้เห็นรายได้เพื่อสนับสนุนครอบครัว จะเป็นแรงจูงใจหลักการทำงานบนเรือล่องเรือ และสำหรับพนักงานเหล่านี้ พวกเขาได้รับ เงินเพิ่มเติมบนเรือเรือล่องเรือกว่าของประเทศนั้น ๆ (โบว์ , 2002 นกจาบ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานบนเรือล่องเรือนอกจากนี้ยังเห็นว่าเป็นวิธีที่ดีในการเดินทางไปทั่วโลกเป็นพนักงานเรือสำราญมีโอกาสที่จะเยี่ยมชมสถานที่ที่น่าสนใจมากมายในส่วนที่แตกต่างกันของโลก (โบว์, 2002) แรงจูงใจในการเดินทางสามารถมองเห็นได้เป็นปัจจัยแรงจูงใจภายในที่แข็งแกร่งสำหรับผู้ที่เลือกที่จะดำเนินการแบบนี้ของการจ้างงานซึ่งเป็นเอกลักษณ์ให้กับอุตสาหกรรมนี้เมื่อเทียบกับที่ดินตามองค์กรที่ให้บริการอื่น ๆ แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าแรงจูงใจในการเดินทางอาจจะไม่ได้เป็นสิ่งที่สำคัญให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มาจากประเทศกำลังพัฒนาที่มีรายได้เพื่อสนับสนุนครอบครัวของพวกเขาก็เห็นจะเป็นแรงจูงใจหลักของพวกเขาในการทำงานบนเรือล่องเรือและสำหรับพนักงานเหล่านี้ พวกเขาสามารถได้รับเงินมากขึ้นบนเรือล่องเรือกระดานกว่าในประเทศของตน (โบว์ 2002; ผู้ประกอบ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานบนเรือล่องเรือคือการรับรู้ที่จะเป็นวิธีที่ดีที่จะเดินทางไปทั่วโลก เช่น เรือล่องเรือ พนักงานมีโอกาสที่จะเยี่ยมชมจำนวนมากสถานที่น่าสนใจใน DIF - ferent ส่วนของโลก ( ธนู , 2002 ) แรงจูงใจในการเดินทางสามารถมองเห็นเป็นแข็งแรงแรงจูงใจภายในปัจจัยสำหรับผู้ที่เลือกที่จะดำเนินการชนิดของการจ้างงาน ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมนี้เมื่อเทียบกับที่ดินแปลงอื่น ๆตามองค์กรบริการ อย่างไรก็ตาม , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าแรงจูงใจการเดินทางอาจจะสำคัญกับพนักงานบางส่วน โดยเฉพาะจากการพัฒนาประเทศที่รายได้ที่จะสนับสนุนครอบครัวของพวกเขาจะเห็นเป็นแรงจูงใจหลักของพวกเขาที่จะทำงานบนเรือล่องเรือและสำหรับคนเหล่านี้ พวกเขาสามารถได้รับเงินมากขึ้นบนเรือเรือล่องเรือกว่าในประเทศของตน ( ธนู , 2002 ; เวอร์ 2005 )