dynamically so that the performance

dynamically so that the performance management is
associated with enterprise strategic objectives. Eventually,
the organizational and staff performance can be improved
continuously.
ACKNOWLEDGMENT
The authors would like to thank everyone who gave us a
lot of helpful comments for the completion of this study,
and wish to acknowledge the reviewers for their constructive
view that helps us to improve the paper.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบไดนามิกเพื่อให้การจัดการประสิทธิภาพเป็น
เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร ในที่สุด
ผลงานขององค์กรและพนักงานได้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
.

รับทราบผู้เขียนอยากจะขอบคุณทุกคนที่ทำให้เรา
มากความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์สำหรับความสำเร็จของการศึกษานี้
และต้องการที่จะรับทราบความคิดเห็นของพวกเขาสร้างสรรค์
ดูที่ช่วยให้เราปรับปรุงกระดาษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบไดนามิกเพื่อให้การบริหารจัดการประสิทธิภาพ
เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร ในที่สุด,
หน่วยงาน และสามารถปรับปรุงสภาพ
อย่างต่อเนื่อง.
ยอมรับ
ผู้เขียนอยากจะขอบคุณทุกคนที่ให้เราเป็น
จำนวนมากเห็นประโยชน์ของการศึกษานี้,
และต้องยอมรับการตรวจทานสำหรับการสร้างสรรค์
มุมมองที่ช่วยให้เราปรับปรุงกระดาษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบไดนามิกเพื่อให้การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่เป็น
ซึ่งจะช่วยเชื่อมโยงกับเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ขององค์กร. ในท้ายที่สุด
ผลการทำงานของพนักงานและผู้ใช้ในองค์กรที่จะช่วยพัฒนา
อย่างต่อเนื่อง.

ซึ่งจะช่วยการยอมรับผู้ที่จะขอขอบคุณทุกท่านที่ให้เรา
ซึ่งจะช่วยอย่างมากในความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์สำหรับการจบหลักสูตรของการศึกษานี้
และต้องการจะยอมรับผู้ตรวจทานเพื่อสร้างสรรค์ของเขา
ดูว่าจะช่วยให้เราสามารถปรับปรุงกระดาษที่.