A formal HRM strategy is likely to

A formal HRM strategy is likely to improve the predictability for employees since company policy is made public and in writing. In this way, a formal HRM strategy is more a collective arrangement than an individualized one, and may even be an issue in scheduled negotiations between unions and employers that are common in many European countries

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ HRM อย่างเป็นทางการปรับปรุงการคาดการณ์ สำหรับพนักงาน เพราะทำนโยบายสาธารณะ และการเขียน วิธีนี้ กลยุทธ์ HRM อย่างเป็นทางถูกจัดเรียงรวมแบบเพิ่มเติมมากกว่าเป็นรายบุคคล และอาจมีปัญหาในการจัดกำหนดการต่อรองระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่มีทั่วไปในหลายประเทศในยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงการคาดการณ์สำหรับพนักงานตั้งแต่นโยบายของ บริษัท จะทำให้ประชาชนและในการเขียน วิธีนี้เป็นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการมากขึ้นการจัดรวมกว่ารายบุคคลหนึ่งและอาจจะมีปัญหาในการเจรจากำหนดระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่มีร่วมกันในหลายประเทศในยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ HRM อย่างเป็นทางการมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงความสามารถในการคาดการณ์สำหรับพนักงาน เพราะนโยบายของบริษัทคือทำให้ประชาชนและในการเขียน ในวิธีนี้ กลยุทธ์การบริหารอย่างเป็นทางการเป็นมากขึ้นกว่าการจัดเป็นรายบุคคลกลุ่มหนึ่ง และอาจเป็นปัญหาในการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างนัดที่พบในประเทศในยุโรปหลาย