3.3 Human resource managementHuman

3.3 Human resource management
Human resource management can be investigated from
different angles. Scheduling of the staff [28], psychological
considerations [29], and ergonomics issues and safety [30]
are the main areas explored in the literature. Chakravorty
[31] posits that academic research in warehousing and
material handling is mainly focused on technical factors to
improve performance, but usually neglects human factors.
Ergonomics of warehousing jobs is the most investigated
topic in human resource management. Such research
can be useful when designing material handling equipment.
Even the way that male and female operators [32] and
expert and non-expert workers [33] are performing can be
different. Awareness regarding such differences would be
helpful not only in design of the equipment but also in job
assignment in the warehouses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.3 การจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถถูกตรวจสอบจากมุมต่าง ๆ การจัดกำหนดการของพนักงาน [28], จิตวิทยาปัญหาข้อพิจารณา [29], และการยศาสตร์และความปลอดภัย [30]มีสำรวจพื้นที่หลักในวรรณคดี จันทร์[31] ที่วางที่งานวิชาการในการจัดการคลังสินค้า และการจัดการวัสดุส่วนใหญ่เน้นปัจจัยทางเทคนิคปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่มักจะ neglects ปัจจัยมนุษย์การยศาสตร์ของงานคลังสินค้าคือ สอบสวนมากที่สุดหัวข้อในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ งานวิจัยดังกล่าวสามารถใช้การออกแบบอุปกรณ์การจัดการวัสดุแม้แต่ชาย และหญิงที่ผู้ประกอบการ [32] และผู้เชี่ยวชาญ และไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน [33] ทำได้แตกต่างกัน การรับรู้เกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ ในการออกแบบของอุปกรณ์ที่ไม่เพียง แต่ ในงานกำหนดในคลังสินค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.3 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถรับการตรวจสอบจาก
มุมที่แตกต่าง กำหนดการพนักงาน [28] จิตวิทยา
การพิจารณา [29], และการยศาสตร์ปัญหาและความปลอดภัย [30]
เป็นพื้นที่หลักของการสำรวจในวรรณคดี Chakravorty
[31] posits ว่าการวิจัยทางวิชาการในคลังสินค้าและ
การจัดการวัสดุส่วนใหญ่เน้นปัจจัยทางเทคนิคในการ
ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน แต่มักจะละเลยปัจจัยมนุษย์.
ยศาสตร์ของงานคลังสินค้าคือการตรวจสอบมากที่สุด
ในหัวข้อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยดังกล่าว
จะเป็นประโยชน์เมื่อการออกแบบเครื่องจักรงานจัดการวัสดุ.
แม้วิธีการที่ผู้ประกอบการทั้งชายและหญิง [32] และ
ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ [33] มีประสิทธิภาพสามารถ
ที่แตกต่างกัน ความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวจะเป็น
ประโยชน์ไม่เพียง แต่ในการออกแบบอุปกรณ์ แต่ยังอยู่ในงาน
ที่ได้รับมอบหมายในคลังสินค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.3 การจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถตรวจสอบได้จากมุมที่แตกต่างกัน การตั้งเวลาของพนักงาน [ 28 ] , จิตวิทยาการพิจารณา [ 29 ] , และปัญหาการยศาสตร์และความปลอดภัย [ 30 ]เป็นหลัก พื้นที่สำรวจในวรรณคดี chakravorty[ 31 ] posits ที่การวิจัยทางวิชาการในคลังสินค้าและการจัดการวัสดุเป็นส่วนใหญ่เน้นปัจจัยทางเทคนิคปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่มักจะละเลยปัจจัยมนุษย์การยศาสตร์ของงานคลังสินค้าเป็นที่สุดสืบสวนหัวข้อเฉพาะการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยดังกล่าวจะเป็นประโยชน์เมื่อการออกแบบ วัสดุอุปกรณ์ในการจัดการแม้แต่วิธีการที่ชายและหญิงผู้ประกอบการ [ 32 ] และผู้เชี่ยวชาญและคนงานผู้เชี่ยวชาญไม่ [ 33 ] มีประสิทธิภาพสามารถที่แตกต่างกัน ความตระหนักเกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าวจะเป็นที่เป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่ในการออกแบบของอุปกรณ์ แต่ยังในงานงานในคลังสินค้า