Key Responsibilities:• Responsible

Key Responsibilities:
• Responsible for sourcing, screening and recruiting candidates for job openings to meet business needs typical assignments may include keeping abreast of competitive market practices and conditions
• Manage vendor relations/partnerships, implementing global/regional talent acquisition policies and programs
• Oversee workforce planning, utilization and related staffing and manpower reports
• Maintain the recruitment process and employee’s profile are effectively put in systems
• Prepare the evolution and staff mobilization reports for oversea staff recruitment cases
• Support and give recommendation to related parties in terms of the application of Thai Labour Laws that effect in all HR & Administration practices
• Plan, design and evaluate the employee compensation and benefits schemes and support practices
• Responsible for developing procedures for and supervising the preparation, documentation and disbursement of all payroll cheque/direct deposits, payroll taxes and employee benefit payments
• Support all employee communication events and administrative function in order to ensure a smooth HR operations and employee services
Job Requirements:
• Bachelor's Degree or higher in Human Resources Management/Development, Industrial Psychology, Public Administration, Political Sciences, Laws or related fields
• More than 7 years of experience in HRM/HRD and Administration preferred from Recruitment & Selection and Compensation & Benefits function from Manufacturing, Operations or Construction business
• At least 3 years of experience in Supervisory/Middle Managerial level
• Computer Literacy (MS Word, PowerPoint and proficient in Excel) and familiar with HRIS programs will be advantage
• Proficiency in English Communication
• Possess Strategic Thinking, Collaborating & Interpersonal Skills, Team Leadership, Development of Staff competencies with Hands-on and Positive attitude
• Be able to work on alternate Saturday (2 days per month)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลัก:•รับผิดชอบในการจัดหา การคัดกรอง และสรรหาผู้สมัครในงานเปิดเพื่อตอบสนองธุรกิจความต้องการทั่วไปกำหนดอาจรวมถึงรักษาทันแข่งขันปฏิบัติและเงื่อนไข•ผู้ขายความสัมพันธ์/ร่วมมือ ใช้พรสวรรค์ส่วนกลาง/ภูมิภาคซื้อนโยบายและโปรแกรมจัดการ•ดูแลบุคลากรการวางแผน การใช้ประโยชน์ และรายงานพนักงานและกำลังคนที่เกี่ยวข้อง•รักษากระบวนการสรรหาบุคลากรและประวัติของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพใส่ในระบบ•จัดเตรียมรายงานเคลื่อนไหววิวัฒนาการและพนักงานพนักงานต่างประเทศกรณีสรรหาบุคลากร•สนับสนุนและแนะนำให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในแง่ของกฎหมายแรงงานไทยที่มีผลในการบริหารและ HR แนว•การวาง แผน การออกแบบ และประเมินค่าตอบแทนพนักงานและแผนงานผลประโยชน์ และสนับสนุนการปฏิบัติ•รับผิดชอบ การพัฒนาขั้นตอนการควบคุมการเตรียมการ จัดทำเอกสาร และจ่ายเงินให้แก่บัญชีธนาคารเช็คได้โดยตรง ค่าจ้างภาษี และชำระเงินสวัสดิการพนักงานทั้งหมด•สนับสนุนกิจกรรมการสื่อสารของพนักงานทั้งหมดและฟังก์ชันจัดการเพื่อให้เรียบเป็นการดำเนินงานของ HR และพนักงานบริการความต้องการงาน: •ปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการ/การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม ราชการ รัฐศาสตร์ กฎหมาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•กว่า 7 ปีของประสบการณ์ใน HRM/HRD และการบริหารที่ต้องการจากฟังก์ชันสรรหา และเลือก และค่าตอบแทน และผลประโยชน์จากธุรกิจผลิต การดำเนินงาน หรือก่อสร้าง•ประสบการณ์ในระดับบริหารจัดการควบคุมงาน/กลางอย่างน้อย 3 ปี•ใช้คอมพิวเตอร์ (MS Word, PowerPoint และแตกฉานใน Excel) และคุ้นเคยกับโปรแกรม HRIS จะได้พิจารณาเป็นพิเศษ•สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ•มีความคิดเชิงกลยุทธ์ Collaborating และ มนุษย นำทีม ความสามารถในการพัฒนาพนักงาน มีทัศนคติที่เป็นบวก และอีก•สามารถทำงานอื่นเสาร์ (2 วันต่อเดือน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่หลัก :
- รับผิดชอบการจัดหา , การคัดกรองและสรรหาผู้สมัครเพื่อเปิดงานเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจทั่วไปที่ได้รับมอบหมาย อาจรวมถึงการรักษาทันกับสภาพตลาดและเงื่อนไขการแข่งขัน
- จัดการความร่วมมือความสัมพันธ์ / ผู้ขาย , การใช้ส่วนกลาง / ภูมิภาค ความสามารถการซื้อนโยบายและโปรแกรม
- ดูแลวางแผนบุคลากรการใช้ประโยชน์ และพนักงานที่เกี่ยวข้อง และกำลังคน - รายงาน
รักษากระบวนการจัดหาและโปรไฟล์ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพให้บริการระบบ
เตรียมวิวัฒนาการและเจ้าหน้าที่ระดมรายงานต่างประเทศจัดหาพนักงานกรณี
- สนับสนุน และให้คำแนะนำแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง ในแง่ของการใช้กฎหมายที่มีผลต่อแรงงานไทยในการบริหาร HR &
- ปฏิบัติ แผนการออกแบบและประเมินผลพนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการ โครงร่างและสนับสนุนการปฏิบัติ
- รับผิดชอบการพัฒนาและดูแล ขั้นตอนการเตรียมเอกสารและการเบิกจ่ายเงินเดือน เช็ค / เงินฝากโดยตรงทั้งหมด ภาษีเงินเดือนและผลประโยชน์พนักงานเงิน
- สนับสนุนให้พนักงานทุกคนเหตุการณ์สื่อสารและหน้าที่ในการบริหารงาน HR เพื่อให้เรียบและความต้องการของงานบริการ

ของพนักงาน : - วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนา จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐประศาสนศาสตร์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์กว่า 7 ปีใน HRM / HRD และการบริหารที่ต้องการจากการเลือก&สรรหาและค่าตอบแทน&ประโยชน์ฟังก์ชันจากการผลิต , การสร้างธุรกิจหรือบริการ
อย่างน้อย 3 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารระดับกลาง /
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ( MS Word , PowerPoint และด้วยความชำนาญใน Excel ) และโปรแกรม HRIS จะคุ้นเคยกับ เป็นประโยชน์
- ความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ -
คิดเชิงกลยุทธ์ , การร่วมมือทักษะระหว่างบุคคล&เป็นผู้นำทีมพัฒนาสมรรถนะของพนักงานในแต่ละมือและทัศนคติ
บวกสามารถทำงานวันเสาร์เว้นเสาร์ ( 2 วันต่อเดือน )