The key to diversity management hin

The key to diversity management hinges on strategic thinking and people-centred policies. While diversity management is an approach that revolves around employees, the HRM function is the custodian of the people management processes. These functions have considerable overlap. First, both HRM and diversity management are mainly concerned with the contribution of the human resource function to business strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คีย์การจัดการความหลากหลายแล้วแต่ความคิดเชิงกลยุทธ์และนโยบายบุคคลศูนย์กลาง ขณะบริหารความหลากหลาย วิธีการที่ revolves รอบพนักงาน ฟังก์ชั่น HRM คือ มารดาของกระบวนการบริหารคน ฟังก์ชันเหล่านี้ได้ทับซ้อนมาก แรก จัดการ HRM และความหลากหลายเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสัดส่วนของฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กุญแจสำคัญในการจัดการความหลากหลายบานพับในการคิดเชิงกลยุทธ์และนโยบายที่มีประชาชนเป็นศูนย์กลาง ในขณะที่การจัดการความหลากหลายเป็นวิธีการที่หมุนรอบพนักงานฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้รับฝากทรัพย์สินของคนกระบวนการจัดการ ฟังก์ชั่นเหล่านี้มีการทับซ้อนกันมาก ครั้งแรกที่ทั้งการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการความหลากหลายส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คีย์เพื่อความหลากหลายของการจัดการขึ้นอยู่กับการคิดเชิงกลยุทธ์และประชาชนเป็นศูนย์กลางนโยบาย ในขณะที่การจัดการความหลากหลายเป็นวิธีการที่ revolves รอบพนักงานฟังก์ชัน HRM เป็นผู้ดูแลประชาชน การจัดการกระบวนการ ฟังก์ชันเหล่านี้ได้ทับซ้อนกันมาก ครั้งแรกทั้งทรัพยากรบุคคลและการจัดการความหลากหลายส่วนใหญ่มีความกังวลกับส่วนของฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ทางธุรกิจ