4. Hiring and Employment Practices

4. Hiring and Employment Practices
Suppliers must implement hiring practices that accurately verify workers’ age and legal right to work in the country prior to employment. All terms and conditions of employment including, but not limited to, hiring, pay, training, promotion, termination, and retirement must be based on an individual’s ability and willingness to do the job.

A. Age Verification

1. Suppliers must verify the age of every worker prior to that worker beginning employment.
a. All workers must be verified by the Supplier to meet the minimum age Standards from the beginning date of employment.

2. Each worker’s record must contain a copy of identification documents as proof of age, such as a copy of a birth certificate or a national identification card.

B. Employment of Foreign Workers

1. Every foreign worker must be in the host country lawfully and have a valid work permit for the entire period they are employed by the Supplier.

2. Suppliers must have a system for verifying the legal right to work of foreign workers in the host country.

3. Suppliers must verify the legal right to work of every foreign worker prior to that worker beginning employment.

4. The Supplier must maintain a copy of documents giving that foreign worker a right to work in the host country.

C. Worker Treatment

1. Workers shall be treated with dignity and respect for the individual.
a. Suppliers shall not tolerate the abuse of workers by any person.
b. Suppliers shall allow workers reasonable movement in the workplace, including unrestricted reasonable access to bathrooms and drinking water.

2. Employment practices of Suppliers should be based on equal opportunity for all workers.
a. Employment practices must be based on an individual’s ability and willingness to do their job.

D. Employment Contracts

1. Suppliers must issue terms and conditions of employment to each worker that complies with applicable law.
a. Workers must be provided with written and understandable details regarding their employment.
b. The terms and conditions of employment should be provided in a language understood by the worker.

2. Suppliers should not use consecutive short-term agreements or apprenticeship schemes absent an actual intent to impart skills or eventually provide regular employment.

E. Worker Discipline

1. Suppliers should establish written disciplinary procedures that are clear, understandable, and accessible to all workers.
a. The procedures should be available in a language understood by the worker.

2. All disciplinary actions should be recorded, and a document providing the details of the disciplinary action should be kept in the worker’s record.

F. Pregnancy and Maternity

1. Suppliers shall not restrict or limit workers’ reproductive rights.
2. Suppliers should not ask female applicants about their pregnancy status, unless required for reasons of health and safety, for example, chemical exposure.
3. Unless pregnancy tests are required by law, Suppliers shall not require pregnancy testing of female employment applicants or workers.
4. Women returning from maternity leave should be given an equivalent position and equal pay if required by law.
5. Suppliers must comply with any work environment requirements protecting the health and safety of pregnant, post-partum, and lactating women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. การจ้าง และการจ้างงาน ซัพพลายเออร์ต้องดำเนินการจ้างปฏิบัติที่ถูกต้องตรวจสอบอายุและสิทธิทางกฎหมายในการทำงานในประเทศก่อนที่จะจ้างแรงงาน เงื่อนไขการจ้างงานรวมถึง แต่ไม่จำกัดเฉพาะ จ้าง และค่า จ้าง ฝึกอบรม โปรโมชั่น เลิก จ้าง และเกษียณต้องอยู่บนพื้นฐานความสามารถและความตั้งใจในการทำงานของแต่ละบุคคล ตรวจสอบอายุก. 1. ผู้ให้บริการต้องตรวจสอบอายุของทุกคนก่อนที่คนงานเริ่มทำงาน แรงงานทั้งหมดต้องถูกตรวจสอบ โดยผู้ผลิตเพื่อตอบสนองอายุมาตรฐานจากวันเริ่มต้นการจ้างงาน 2. ผู้ปฏิบัติงานแต่ละระเบียนต้องประกอบด้วยสำเนาเอกสารแสดงตนเป็นหลักฐานของอายุ เช่นสำเนาสูติบัตรหรือบัตรประชาชน ข.การจ้างงานชาวต่างชาติ 1. ทุกคนต่างต้องอยู่ในประเทศเจ้าภาพถูกต้องตามกฎหมาย และมีการทำงานถูกต้องที่อนุญาตสำหรับระยะเวลาทั้งหมดที่พวกเขาถูกว่าจ้าง โดยผู้ผลิต 2. ผู้ให้บริการต้องมีระบบตรวจสอบสิทธิทางกฎหมายในการทำงานของแรงงานต่างชาติในประเทศเจ้าภาพ 3. ผู้ให้บริการต้องตรวจสอบสิทธิทางกฎหมายในการทำงานของทุกคนที่ต่างประเทศก่อนที่ผู้ปฏิบัติงานที่เริ่มต้นการจ้างงาน 4. ผู้ผลิตต้องรักษาสำเนาของเอกสารให้แรงงานต่างชาติที่สิทธิการทำงานในประเทศเจ้าภาพ ค.ผู้ปฏิบัติงานรักษา 1. ผู้ปฏิบัติงานต้องได้รับเกียรติและเคารพในตัวบุคคล ก.ซัพพลายเออร์จะไม่ยอมละเมิดของคนงานโดยบุคคลใด ข.ผู้จะอนุญาตให้แรงงานการเคลื่อนไหวที่ทำงาน ไม่จำกัดเข้าห้องน้ำและน้ำดื่มรวมทั้งเหมาะสม 2. ปฏิบัติการจ้างงานของผู้ให้บริการควรจะใช้โอกาสที่เท่าเทียมกันทั้ง ก.จ้างงานต้องใช้ความสามารถและความตั้งใจในการทำงานของแต่ละบุคคล D. สัญญาจ้างงาน 1. ผู้ต้องออกข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานแต่ละงานที่สอดคล้องกฎหมาย ก.แรงงานต้องมีการเขียน และเข้าใจรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้าง b. ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานควรจะให้เป็นภาษาที่เข้าใจ โดยผู้ปฏิบัติงาน 2. ผู้ไม่ควรใช้ติดต่อกันระยะสั้นสัญญาหรือแผนการฝึกงานขาดเจตนาที่แท้จริงบอกทักษะ หรือให้งานประจำในที่สุด E. ผู้ปฏิบัติงานวินัย 1. ผู้ให้บริการควรสร้างกระบวนการทางวินัยเป็นลายลักษณ์อักษร ที่ชัดเจน เข้าใจ สามารถเข้าถึงคนงานทั้งหมด a. ขั้นตอนควรเป็นภาษาที่เข้าใจ โดยผู้ปฏิบัติงาน มีบันทึกการดำเนินการทางวินัยทั้งหมด และเอกสารที่ให้รายละเอียดของการดำเนินการทางวินัยควรเก็บไว้ในระเบียนของผู้ปฏิบัติงาน F. ตั้งครรภ์และคลอดบุตร 1. ผู้ให้บริการจะไม่จำกัด หรือจำกัดสิทธิการเจริญพันธุ์ของแรงงาน 2. ผู้ให้บริการควรถามผู้สมัครหญิงเกี่ยวกับสถานะของการตั้งครรภ์ ยกเว้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและความปลอดภัย เช่น เคมีแสง 3. เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดทดสอบการตั้งครรภ์ ซัพพลายเออร์จะต้องทดสอบการตั้งครรภ์ของผู้สมัครงานหญิงหรือผู้ปฏิบัติงาน 4. ผู้หญิงที่กลับมาจากลาคลอดบุตรควรได้รับการเทียบเท่าตำแหน่งและจ่ายเท่าถ้ากฎหมาย 5. ผู้ให้บริการต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของการตั้งครรภ์ หลังคลอด และสตรีให้นมบุตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. การจ้างงานและการจ้างงานการปฏิบัติที่
ซัพพลายเออร์จะต้องดำเนินการจ้างงานการปฏิบัติที่ถูกต้องตรวจสอบอายุของคนงานและสิทธิตามกฎหมายที่จะทำงานในประเทศก่อนที่จะมีการจ้างงาน ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานทั้งหมดรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการจ้างงานจ่ายการฝึกอบรมการส่งเสริมการเลิกจ้างและการเกษียณอายุจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลและความตั้งใจที่จะทำผลงานได้. A. การตรวจสอบอายุ1 ซัพพลายเออร์ที่ต้องตรวจสอบอายุของผู้ปฏิบัติงานทุกคนก่อนที่จะมีการจ้างงานคนงานเริ่มต้นว่า. คนงานทุกคนจะต้องถูกตรวจสอบโดยผู้ผลิตเพื่อตอบสนองความมาตรฐานอายุต่ำสุดนับจากวันเริ่มต้นของการจ้างงาน. 2 บันทึกของพนักงานแต่ละคนจะต้องมีสำเนาเอกสารแสดงตนเป็นหลักฐานของอายุเช่นสำเนาสูติบัตรหรือบัตรประจำตัวประชาชนของชาติ. บี การจ้างแรงงานต่างด้าว1 แรงงานต่างชาติทุกคนจะต้องอยู่ในประเทศเจ้าภาพถูกต้องตามกฎหมายและมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องสำหรับระยะเวลาทั้งหมดที่พวกเขาถูกว่าจ้างโดยผู้ผลิต. 2 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องมีระบบการตรวจสอบสิทธิตามกฎหมายในการทำงานของแรงงานต่างชาติในประเทศเจ้าภาพได้. 3 ซัพพลายเออร์ที่ต้องตรวจสอบสิทธิตามกฎหมายในการทำงานของแรงงานต่างชาติทุกคนก่อนที่จะมีการจ้างงานคนงานเริ่มต้นที่. 4 ผู้ผลิตจะต้องรักษาสำเนาของเอกสารให้แรงงานต่างชาติที่ที่เหมาะสมในการทำงานในประเทศเจ้าภาพได้. ซี ผู้ปฏิบัติงานรักษา1 คนงานจะได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพต่อบุคคล. ซัพพลายเออร์จะไม่ยอมให้มีการละเมิดของคนงานโดยบุคคลใด ๆ . b ซัพพลายเออร์ที่จะอนุญาตให้คนงานการเคลื่อนไหวที่เหมาะสมในการทำงานรวมถึงการเข้าถึงที่เหมาะสมไม่ จำกัด ห้องน้ำและน้ำดื่ม. 2 การปฏิบัติงานของผู้ที่ควรจะอยู่บนพื้นฐานของโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน. การปฏิบัติงานจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลและความเต็มใจที่จะทำงานของพวกเขา. D. สัญญาจ้าง1 ซัพพลายเออร์ต้องออกข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงานแต่ละคนที่สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ. คนงานจะต้องให้มีรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรและเข้าใจเกี่ยวกับการจ้างงานของพวกเขา. B ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานควรจะให้ในภาษาที่เข้าใจได้โดยผู้ปฏิบัติงานที่. 2 ซัพพลายเออร์ไม่ควรใช้ติดต่อกันเป็นสัญญาระยะสั้นหรือแผนการฝึกงานขาดเจตนาที่เกิดขึ้นจริงที่จะบอกหรือทักษะในที่สุดก็ให้การจ้างงานปกติ. อี คนทำงานมีระเบียบวินัย1 ซัพพลายเออร์ที่ควรจะสร้างวินัยเขียนขั้นตอนที่มีความชัดเจนเข้าใจและสามารถเข้าถึงได้ทุกคน. ขั้นตอนที่ควรจะมีอยู่ในภาษาที่เข้าใจกันโดยผู้ปฏิบัติงานที่. 2 ทั้งหมดดำเนินการทางวินัยควรมีการบันทึกและเอกสารการให้รายละเอียดของการดำเนินการทางวินัยควรจะเก็บไว้ในบันทึกของคนงาน. เอฟ การตั้งครรภ์และคลอดบุตร1 ซัพพลายเออร์จะไม่ จำกัด หรือ จำกัด สิทธิอนามัยเจริญพันธุ์แรงงาน. 2 ซัพพลายเออร์ที่ไม่ควรถามผู้สมัครเพศหญิงเกี่ยวกับสถานะการตั้งครรภ์ของพวกเขาเว้นแต่มีความจำเป็นสำหรับเหตุผลของสุขภาพและความปลอดภัยเช่นการสัมผัสสารเคมี. 3 เว้นแต่การทดสอบการตั้งครรภ์ต้องตามกฎหมายที่ซัพพลายเออร์จะไม่ต้องมีการทดสอบการตั้งครรภ์การจ้างงานของผู้สมัครเพศหญิงหรือแรงงาน. 4 ผู้หญิงที่กลับมาจากการลาคลอดควรจะได้รับตำแหน่งที่เทียบเท่าและค่าตอบแทนเท่ากันถ้าต้องตามกฎหมาย. 5 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องสอดคล้องกับความต้องการใด ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของการตั้งครรภ์หลังคลอดและสตรีให้นมบุตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การจ้างงานและการจ้างงานการปฏิบัติซัพพลายเออร์จะต้องดำเนินการจ้างปฏิบัติถูกต้องตรวจสอบอายุและกฎหมายแรงงานไปทำงานในประเทศก่อนการจ้างงาน ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานรวมถึง แต่ไม่ จำกัด การจ้าง ค่าจ้าง การฝึกอบรม การส่งเสริม และเกษียณ ต้องขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละคนและความเต็มใจที่จะทำงานอายุการตรวจสอบ .1 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องตรวจสอบอายุของพนักงานทุกคนก่อนการจ้างงานพนักงานใหม่ก. แรงงานทั้งหมดจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยผู้ผลิตเพื่อตอบสนองมาตรฐานอายุขั้นต่ำเริ่มต้นจากวันที่ของการจ้างงาน2 . บันทึกของแต่ละคนต้องมีสำเนาบัตรประชาชนเพื่อเป็นหลักฐานของอายุ เช่น สำเนาสูติบัตร หรือ บัตรประชาชน แห่งชาติB . การจ้างงานของแรงงานต่างชาติ1 . ทุกแรงงานต่างชาติจะต้องอยู่ในประเทศที่โฮสต์ที่ถูกต้องตามกฏหมายและมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องสำหรับทั้งระยะเวลาที่พวกเขาจะใช้โดยผู้ผลิต2 . ซัพพลายเออร์จะต้องมีระบบการตรวจสอบสิทธิในการทำงานของแรงงานต่างชาติในประเทศเจ้าบ้าน3 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องตรวจสอบสิทธิการทำงานของแรงงานต่างชาติทุกก่อนการจ้างงานพนักงานใหม่4 . ผู้ผลิตจะต้องเก็บรักษาสำเนาเอกสารให้ว่าแรงงานต่างชาติมีสิทธิที่จะทำงานในประเทศเจ้าบ้านการรักษาพนักงาน C1 . คนงานจะรักษาศักดิ์ศรีและความเคารพในบุคคลA . ซัพพลายเออร์ จะไม่อดทนกับการรุกรานของคนงาน โดยบุคคลใด ๆบี ซัพพลายเออร์จะให้คนงานการเคลื่อนไหวที่เหมาะสมในการทำงาน รวมถึงการเข้าถึงที่เหมาะสมอย่างไปห้องน้ำและน้ำดื่ม2 . การจ้างงานการปฏิบัติของซัพพลายเออร์ที่ควรจะขึ้นอยู่กับโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน1 . การจ้างงานการปฏิบัติจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละคนและความเต็มใจที่จะทำงานของพวกเขาสัญญาว่าจ้าง 41 . ซัพพลายเออร์จะต้องออกข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานพนักงานแต่ละคนซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ1 . ต้องให้กับคนงานและเข้าใจเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานของพวกเขา2 . ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานที่ควรมีในภาษาเข้าใจ โดยคนงาน2 . ซัพพลายเออร์ไม่ควรใช้ข้อตกลงระยะสั้นติดต่อกันหรือฝึกงานแบบขาดเจตนาแท้จริงเพื่อถ่ายทอดทักษะ หรือในที่สุดมีการจ้างงานปกติวินัย เช่น คนงาน1 . ซัพพลายเออร์ควรสร้างวินัยเขียนขั้นตอนที่ชัดเจน เข้าใจง่าย และสามารถเข้าได้กับทุกคน1 . ขั้นตอนควรจะสามารถใช้ได้ในภาษาที่เข้าใจ โดยคนงาน2 . การกระทำทั้งทางวินัยควรจะบันทึกและเอกสารที่ให้รายละเอียดของการลงโทษทางวินัยของพนักงานจะถูกเก็บไว้ในบันทึกการตั้งครรภ์และคลอดบุตร .1 . ซัพพลายเออร์จะไม่ จำกัด หรือ จำกัด แรงงานสิทธิการเจริญพันธุ์ .2 . ซัพพลายเออร์ไม่ควรถามผู้สมัครหญิง เกี่ยวกับสถานะของการตั้งครรภ์ของพวกเขา นอกจากต้องใช้เหตุผลของสุขภาพ และความปลอดภัย เช่น สารเคมี แสง3 . นอกจากการทดสอบการตั้งครรภ์จะต้องตามกฎหมาย ซัพพลายเออร์จะไม่ต้องทดสอบการตั้งครรภ์ของหญิงการจ้างงานผู้สมัครหรือคนงาน4 . ผู้หญิงที่กลับมาจากลาคลอด ควรจะให้เทียบเท่ากับตำแหน่งและค่าตอบแทนเท่ากันถ้าบังคับใช้โดยกฎหมาย5 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความต้องการการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของหญิงตั้งครรภ์ หลังคลอดและให้นมบุตร .