The personnel management function i

The personnel management function is still in transition Most organisations consider personal management as an administrative function with in general administration with the main responsibilities of organising company gatherings and outings keeping records complying with regulation and administering leave and pay to a large extent the personel administration function is considered necessary but not important to the organisation
The transition from to HRM will not be easy for many

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันการจัดการบุคลากรยังคงอยู่ในการเปลี่ยนองค์กรส่วนใหญ่พิจารณาการบริหารงานบุคคลเป็นฟังก์ชันการดูแลระบบด้วยทั่วไปดูแล ด้วยความรับผิดชอบหลักในการจัดระเบียบนโอและนอกสถานที่เก็บบันทึกการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการปล่อยให้ และจ่ายในฟังก์ชันจัดการ personel ถือว่าจำเป็น แต่ไม่สำคัญองค์กรระดับใหญ่การเปลี่ยนแปลงจาก HRM จะไม่ง่ายสำหรับหลาย ๆ คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการจัดการบุคลากรยังคงอยู่ในการเปลี่ยนแปลงองค์กรส่วนใหญ่พิจารณาการจัดการส่วนบุคคลเป็นฟังก์ชั่นการจัดการกับในการบริหารงานทั่วไปที่มีความรับผิดชอบหลักของการจัดชุมนุมของ บริษัท และกิจกรรมนอกสถานที่เก็บบันทึกการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารจัดการการลาและชำระเงินในระดับที่มีขนาดใหญ่สำหรับฟังก์ชั่นการบริหารบุคลากรคือ ถือว่าเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ไม่สำคัญให้กับองค์กร
การเปลี่ยนแปลงจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะไม่ง่ายสำหรับหลาย ๆ คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟังก์ชันการจัดการบุคลากรในองค์กรส่วนใหญ่ ยังคงมีการพิจารณาการจัดการส่วนบุคคลเป็นฟังก์ชันกับผู้บริหารในการบริหารงานทั่วไป มีความรับผิดชอบหลักของบริษัท และการชุมนุมนอกสถานที่รักษาระเบียนปฏิบัติตามระเบียบและจัดการทิ้ง และจ่ายเพื่อขอบเขตขนาดใหญ่หน้าที่การบริหารงานบุคคลเป็นสำคัญแต่ไม่ได้สำคัญกับองค์กรการเปลี่ยนแปลงจาก HRM จะไม่ง่ายมาก