the people left in HR are strategic

the people left in HR are strategic, not necessarily having the time to focus on driving change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนทางซ้ายใน HR เชิงกลยุทธ์ ไม่จำเป็นต้องมีเวลาให้ความสำคัญกับการขับรถการเปลี่ยนแปลงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่เหลืออยู่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์มีไม่จำเป็นต้องมีเวลาที่จะมุ่งเน้นผลักดันการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนซ้ายใน HR เป็นยุทธศาสตร์ ไม่จําเป็นต้องมีเวลาที่จะมุ่งเน้นไปที่การขับรถเปลี่ยน