The analyses presented below contro

The analyses presented below controlled for two variables
that might influence the dependent variables in the study.
First, research notes that social desirability should be
controlled for when studying ethical decision-making
(Randall and Gibson 1990; Weber 1992). To this end,
social desirability was assessed with the ten impression
management items (a = .72) from Paulhus’ (1989)
impression management subscale of the Balanced Inventory
of Desirable Responding. Second, research has found
that organizational ethical climates can have an effect on
the ethical decision-making of individuals (Flannery and
May 2000; Loe et al. 2000; Trevin˜o et al. 2006). Of particular
interest for the current research is the extent to
which employees make decisions for business purposes.
Therefore, we used the seven items (a = .75) from Victor
and Cullen’s (1988) Ethical Organizational Climate Survey
to assess the instrumental ethical climate of the respondent’s
organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมวิเคราะห์เสนอสำหรับสองตัวแปรที่อาจมีอิทธิพลต่อตัวแปรขึ้นอยู่กับในการศึกษาครั้งแรก วิจัยเหตุที่สังคมปรารถนาควรควบคุมสำหรับการศึกษาจริยธรรมการตัดสินใจ(แรนดัลและกิบสัน 1990 เวเบอร์ 1992) ด้วยเหตุนี้สังคมปรารถนาได้รับการประเมิน ด้วยความประทับใจที่สิบการจัดการสินค้า (เป็น =.72) จาก Paulhus' (1989)ประทับใจการจัดการ subscale ของคงความสมดุลความต้องการตอบสนอง ที่สอง วิจัยพบสภาพอากาศที่จริยธรรมองค์กรสามารถมีผลในการตัดสินใจทางจริยธรรมของบุคคล (Flannery และ2000 พฤษภาคม Loe et al. 2000 Trevin˜o et al. 2006) ของเฉพาะดอกเบี้ยสำหรับการวิจัยในปัจจุบันมีขอบเขตการพนักงานที่ทำการตัดสินใจสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจดังนั้น เราใช้สินค้าเจ็ดรายการ (การ =.75) จากวิคเตอร์และการสำรวจสภาพภูมิอากาศขององค์กรจริยธรรมของคัลเลน (1988)การประเมินสภาพภูมิอากาศมีจริยธรรมเป็นเครื่องมือของของผู้ตอบองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์นำเสนอการควบคุมด้านล่างสำหรับสองตัวแปร
ที่อาจมีผลต่อตัวแปรตามในการศึกษา.
แรกวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าความปรารถนาทางสังคมควรจะ
ควบคุมเมื่อศึกษาจริยธรรมการตัดสินใจ
(แรนดัลและกิบสัน 1990; Weber 1992) ด้วยเหตุนี้
ความพึงปรารถนาของสังคมได้รับการประเมินด้วยความประทับใจสิบ
รายการการจัดการ (A = 0.72) จาก Paulhus '(1989)
subscale การจัดการการแสดงผลของสินค้าคงคลังที่สมดุล
ของการตอบสนองที่พึงประสงค์ ประการที่สองมีการวิจัยพบ
ว่าสภาพอากาศที่จริยธรรมขององค์กรสามารถมีผลกระทบต่อ
จริยธรรมการตัดสินใจของประชาชน (แฟลนเนอรีและ
พฤษภาคม 2000; Loe et al, 2000. Trevin~o et al, 2006). โดย
น่าสนใจสำหรับการวิจัยในปัจจุบันคือขอบเขต
ที่พนักงานในการตัดสินใจเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ.
ดังนั้นเราจึงใช้เจ็ดเล่ม (A = 0.75) จากวิคเตอร์
และ (1988) จริยธรรมการสำรวจสภาพภูมิอากาศของคัลเลนขององค์กร
ในการประเมินสภาพภูมิอากาศจริยธรรมประโยชน์ของ ผู้ตอบแบบสอบถามของ
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์สองตัวแปรควบคุมที่แสดงด้านล่างที่อาจมีผลต่อตัวแปรในการศึกษาก่อนบันทึกการวิจัยที่สังคมควรมีความปรารถนาควบคุมเมื่อศึกษาการตัดสินใจจริยธรรม( แรนดอลล์ และกิ๊บสัน 1990 ; เวเบอร์ 1992 ) จบเรื่องนี้ที่พึงประสงค์ในสังคมประเมินที่มีความประทับใจ สิบการจัดการรายการ ( = . 72 ) จาก paulhus " ( 2532 )( การจัดการความประทับใจของสินค้าคงคลังที่สมดุลคุณลักษณะการตอบสนอง ประการที่สอง การวิจัยยังพบว่าว่า บรรยากาศทางจริยธรรมขององค์กรจะมีผลต่อการตัดสินใจเชิงจริยธรรมของบุคคล ( แฟลนเนอรี่ และพฤษภาคม 2000 โล et al . 2000 ; trevin ˜ o et al . 2006 ) ของโดยเฉพาะความสนใจในการวิจัยในปัจจุบันมีขอบเขตซึ่งพนักงานในการตัดสินใจเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจดังนั้นเราจึงใช้ 7 รายการ ( = . 75 ) จาก วิคเตอร์คัลเลน ( 1988 ) และจริยธรรม บรรยากาศองค์การ การสำรวจเพื่อประเมินบรรยากาศจริยธรรมของเครื่องมือของฝ่ายจำเลยองค์กร