1. Inner-Work Standards--having a s

1. Inner-Work Standards--having a strict regard for doing one's job in
the best possible manner. (Personal characteristic)
Examples:
a. Takes necessary action without having to be told, such as making
necessary decisions rather than deferring decisions to supervisor.
b. Pays close attention to detail.
c. Meets responsibilities such as keeping appointments and promises,
returning phone calls, meeting deadlines, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ภายในงานมาตรฐาน - มีสัมมาคารวะที่เข้มงวดสำหรับงานทำหนึ่งใน
อย่างสุดสุด (ลักษณะส่วนบุคคล)
ตัวอย่าง:
อ.จะดำเนินการที่จำเป็น โดยไม่ต้องได้รับการแจ้ง เช่นทำ
ตัดสินใจจำเป็นแทนที่ตัดสินใจ deferring ให้ผู้ควบคุมงาน
บีจ่ายปิดความต้องการ
ค.ตรงกับความรับผิดชอบเช่นทำการนัดหมายและสัญญา,
พบโทรศัพท์ ประชุมสิ้น ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 มาตรฐานด้าน-Work -. มีเรื่องที่เข้มงวดสำหรับการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งใน
ลักษณะที่ดีที่สุด (ลักษณะส่วนบุคคล)
ตัวอย่าง:
จะใช้เวลาดำเนินการที่จำเป็นโดยไม่ต้องบอกเช่นการ
ตัดสินใจที่จำเป็นมากกว่าการชะลอการตัดสินใจให้ผู้บังคับบัญชา
ข ให้ความสนใจใกล้เคียงกับรายละเอียด
ค มีคุณสมบัติตรงตามความรับผิดชอบเช่นการนัดหมายและการเก็บรักษาสัญญา
ที่จะกลับโทรศัพท์, กำหนดเวลาการประชุมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ภายในงานได้มาตรฐาน -- มีเหตุที่เข้มงวดสำหรับการทำอย่างใดอย่างหนึ่งงานใน
ลักษณะที่เป็นไปได้ที่ดีที่สุด ( ลักษณะส่วนตัว )

. . ตัวอย่าง : การกระทำที่จำเป็นโดยไม่ต้องให้บอก เช่นทำ
การตัดสินใจจำเป็นมากกว่านี้หมายถึงการตัดสินใจหัวหน้า
B จ่ายปิดความสนใจดูรายละเอียดได้ที่
C ตามความรับผิดชอบ เช่น การนัดหมายและสัญญา
กลับโทรศัพท์เรียกประชุม

เวลาฯลฯ