Pros Allows for young engineers to

Pros
Allows for young engineers to take on challenges and responsibilities that larger companies wouldn't. Young employees are encourage to take charge of difficult scopes and jump head first into the construction business.
Cons
Work hours can be long, but this seems to be "normal" in the construction industry. There is no such thing as a 9 to 5.
Advice to Management
Conduct bi-annual reviews rather than annual reviews for new employees. This will allow new people to more easily gauge how they are preforming. Perhaps provide a performance incentive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญ ช่วยให้วิศวกรหนุ่มเพื่อความท้าทายและความรับผิดชอบที่บริษัทขนาดใหญ่ไม่ พนักงานสาวจะสนับสนุนให้ การดูแลยากขอบเขตข้ามหัวแรกธุรกิจก่อสร้างข้อด้อย ชั่วโมงทำงานได้อย่างยาวนาน แต่นี้น่าจะเป็น "ปกติ" ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ไม่มีสิ่งดังกล่าวเป็น 9 กับ 5คำแนะนำการจัดการ ทำรีวิวทุกหกเดือนแทนที่เห็นประจำปีสำหรับพนักงานใหม่ นี้จะช่วยให้บุคลากรใหม่เพื่อให้ง่ายขึ้นวัดว่าพวกเขากำลัง preforming บางทีให้การจูงใจประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อดี
ช่วยให้วิศวกรหนุ่มสาวที่จะใช้ในความท้าทายและความรับผิดชอบที่ บริษัท ขนาดใหญ่จะไม่ พนักงานหนุ่มสาวที่ได้รับการส่งเสริมให้มีการใช้ประโยชน์ในขอบเขตที่ยากและกระโดดหัวครั้งแรกในการก่อสร้างธุรกิจ
ข้อเสีย
ชั่วโมงทำงานจะยาว แต่ตอนนี้ดูเหมือนว่าจะเป็น "ปกติ" ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ไม่มีสิ่งดังกล่าวเป็น 9-5 เป็น
คำแนะนำเกี่ยวกับการบริหาร
การปฏิบัติความคิดเห็นสองปีมากกว่าความคิดเห็นประจำปีสำหรับพนักงานใหม่ ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนใหม่ ๆ ได้ง่ายขึ้นวัดว่าพวกเขาจะ preforming บางทีอาจจะเป็นแรงจูงใจให้ประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดีช่วยให้วิศวกรหนุ่มที่จะใช้ในความท้าทายและความรับผิดชอบ ที่ บริษัท ขนาดใหญ่ไม่เด็กพนักงานส่งเสริมการชาร์จของขอบเขตที่ยากและกระโดดหัวแรกในธุรกิจก่อสร้าง ข้อเสีย

ทำงานได้นาน แต่นี้ดูเหมือนจะเป็น " ปกติ " ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ไม่มีสิ่งเช่น 9 ถึง 5 เพื่อการจัดการ

แนะนำนำบิทุกปีมากกว่าทุกปี สำหรับพนักงานใหม่ นี้จะช่วยให้คนมาใหม่ได้ง่ายขึ้น วัดว่าพวกเขา preforming . บางทีให้จางวาง .