The steel-industry workers describe

The steel-industry workers described how interplay between
one’s state-of-the-day and the external work environment conditions
present at the workplace results in the individual taking different
risks. The first subcategory illuminating this was that being
new at work results in unaware risk-taking. The workers reported
that new employees take more risks, because they are less experienced:
‘‘Experience is lacking; they just rush in and do not think
about where they are going’’ (HRTM, 3), and ‘‘When someone is
new, they do not see the dangers, which one learns about over
the years’’ (HRTM, 3). New employees are often told that ‘‘You
should do what I say, not what I do’’ (BM, 7).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานอุตสาหกรรมเหล็กที่อธิบายวิธีการล้อระหว่างของรัฐของเดอะวันและเงื่อนไขสภาพแวดล้อมการทำงานภายนอกอยู่ในผลการทำงานในแต่ละคนมีแตกต่างกันความเสี่ยง ประเภทย่อยแรกที่พร่างนี้ถูกว่าใหม่ที่ผลงานเสี่ยงไม่รู้ตัว รายงานการปฏิบัติงานว่า พนักงานใหม่จะเสี่ยงมาก เนื่องจากพวกเขาไม่มีประสบการณ์:'' ขาดประสบการณ์ พวกเขาเพียงถาโถม และไม่คิดว่าเกี่ยวกับที่พวกเขากำลัง '' (HRTM, 3), และ '' เมื่อมีใหม่ พวกเขาไม่เห็นอันตราย หนึ่งที่รู้เกี่ยวกับมากกว่าปี '' (HRTM, 3) พนักงานใหม่มักจะมีบอกที่ '' คุณควรทำสิ่งที่ฉันพูด ไม่ฉันทำอะไร '' (BM, 7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานอุตสาหกรรมเหล็กอธิบายวิธีการทำงานร่วมกันระหว่าง
หนึ่งของรัฐของวันและสภาพแวดล้อมการทำงานภายนอกสภาพ
ปัจจุบันที่ผลการทำงานของแต่ละบุคคลในการที่แตกต่างกัน
ความเสี่ยง ประเภทย่อยเป็นครั้งแรกที่ให้แสงสว่างนี้คือการที่เป็น
ใหม่ที่ผลงานไม่ได้ตระหนักถึงความเสี่ยง คนงานรายงาน
ว่าพนักงานใหม่จะรับความเสี่ยงมากขึ้นเพราะพวกเขามีประสบการณ์น้อย:
'' ประสบการณ์ขาด; พวกเขาเพียงแค่วิ่งและไม่คิดว่า
เกี่ยวกับการที่พวกเขาจะไป '' (HRTM 3) และ '' เมื่อมีคน
ใหม่ที่พวกเขาไม่เห็นอันตรายที่หนึ่งที่เรียนรู้เกี่ยวกับในช่วง
ปีที่ผ่านมา '' (HRTM 3) . พนักงานใหม่มักจะบอกว่า '' คุณ
ควรจะทำในสิ่งที่ผมพูดไม่ได้สิ่งที่ฉันทำ '' (BM 7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุตสาหกรรมเหล็ก พนักงานอธิบายว่ามีอิทธิพลซึ่งกันและกันระหว่าง
หนึ่งรัฐของวันและงานภายนอกสภาพแวดล้อม
ปัจจุบันที่ทำงานผลลัพธ์ในแต่ละความเสี่ยงต่าง ๆ

ก่อนนี้ที่ถูกย่อยให้ใหม่ ที่ผลงานใน
โดยไม่รู้ตัว ชอบเสี่ยง พนักงานรายงาน
ที่พนักงานใหม่เสี่ยงมากกว่า เพราะพวกเขามีประสบการณ์น้อย :
' ' สัมผัสขาด เขาต้องเร่งรีบและไม่คิดว่า
เกี่ยวกับการที่พวกเขากำลัง ' ' ( hrtm , 3 ) , และ ' ' เมื่อคน
ใหม่ พวกเขาไม่เห็นอันตราย ซึ่งหนึ่งเรียนรู้เกี่ยวกับกว่า
' ปี ' ( hrtm , 3 ) พนักงานใหม่มักจะบอกว่า "
ควรทำในสิ่งที่ผมพูด ไม่ใช่สิ่งที่ฉัน ' ' ( BM , 7 )