when overseas returnees are regular

when overseas returnees are regularly underutilized or leave out of frustration,other potential expatriates become ruluctant to accept overseas posts, inhibiting the organization's staffing ability

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่างประเทศ returnees เป็น underutilized หรือปล่อยจากแห้ว ชาวต่างชาติอื่น ๆ มีศักยภาพกลายเป็น ruluctant ยอมรับบทความต่างประเทศ inhibiting ความสามารถพนักงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อ returnees ต่างประเทศ underutilized เป็นประจำหรือออกจากออกจากแห้ว, ชาวต่างชาติที่มีศักยภาพอื่น ๆ กลายเป็น ruluctant ที่จะยอมรับการโพสต์ในต่างประเทศยับยั้งความสามารถในการรับพนักงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเดินทางไปต่างประเทศอยู่เสมอประโยชน์ หรือทิ้งของเสียงชาวต่างชาติที่มีศักยภาพอื่น ๆกลายเป็น ruluctant ยอมรับบทความต่างประเทศ , ยับยั้งความสามารถในการขององค์กร