Unfair treatment , victimisation ,

Unfair treatment , victimisation , inconsistency and wrong information are all examples of aggression (Boddy , 2011:367 ; Botha , 2008:207&209 ; Randall , 2002:42 ; Scott-Lennon & Considine , 2008:14 ; Vaga & Comer , 2005:104). To convey wrong information can undermine a person's reputation , and to undermine someone's reputation is aggression in the workplace (Krahe , 2001:123).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธรรมรักษา victimisation ไม่สอดคล้องกัน และข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเป็นตัวอย่างของการรุกราน (Boddy, 2011:367 Botha, 2008:207 และ 209 Randall, 2002:42 สก็อตเลนนอนและ Considine, 2008:14 Vaga & ผู้มา 2005:104) การสื่อความหมายไม่ถูกต้อง ข้อมูลสามารถทำลายชื่อเสียงของบุคคล และทำลายชื่อเสียงของบุคคลอื่นจะรุกรานในทำงาน (Krahe, 2001:123)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษาที่ไม่เป็นธรรม, การตกเป็นเหยื่อ, ความไม่สอดคล้องกันและข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเป็นตัวอย่างของการรุกราน (Boddy 2011: 367; Botha, 2008: 207 & 209; แรนดัล, 2002: 42; สกอตต์เลนนอนและ Considine 2008: 14; Vaga & Comer 2005: 104 ) ในการถ่ายทอดข้อมูลที่ไม่ถูกต้องสามารถทำลายชื่อเสียงของบุคคลและเพื่อทำลายชื่อเสียงของใครบางคนคือการรุกรานในสถานที่ทำงาน (Krahe, 2001: 123)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษา victimisation ไม่ยุติธรรม ความไม่สอดคล้องกันและข้อมูลผิดเป็นตัวอย่างของการรุกราน ( Boddy 2011:367 ; Botha 2008:207 209 , & ; แรนดอล 2002:42 ; สกอตต์ เลนนอน & considine 2008:14 , ; วาก่า &เถอะ 2005:104 ) ถ่ายทอดข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง สามารถทำลายชื่อเสียงของบุคคล และการทำลายชื่อเสียงของผู้อื่นก้าวร้าวในที่ทำงาน ( krahe 2001:123 , )