Initiative RolesSelectionCriteria:

Initiative Roles
Selection
Criteria: Eco
Benefits
Selection
Criteria: Others
Related Simple
Acts
Measurement Targets
Use alternative work arrangements to minimize travel
All Staff:
 When appropriate
work from home
to reduce travel
(e.g. alternative
work
arrangements,
flex time,
hotelling).
 Solid financial
payback.
 Ease of
implementati
on.
 Ease of
adoption.
 Aligns with
GoA goals.
Relative
Eco‐benefit
Rating:
High
 Reduces waste.
 Saves energy.
 Reduces GHG.
 Conserves
natural
resources.
As a Team
www.onesimpleact.alberta.ca/do
cs/simple.pdf
 Adopt flexible
work arrangements
KPI
 Percentage of
staff who
received specific
training and
education
related to using
alternative work
arrangements to
minimize travel.
 Percentage of
total staff
working days
(number of staff
x number of
working days in
a year) that staff
worked at home.
Mechanism for
measurement:
 Self declaration
via staff survey.
 Use existing
records for
alternative work
arrangements.
 Number of staff
using flex time or
hotelling (that
leads to
reduction in
travel).
 __% of staff
have received
training and
education
related to using
alternative
work
arrangements
to minimize
travel by Date.
 __% of total
staff working
days (number
of staff x
number of
working days in
a year) are
spent working
from home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทริเริ่มเลือกเงื่อนไข: สิ่งแวดล้อมประโยชน์เลือกเงื่อนไข: อื่น ๆง่าย ๆ ที่เกี่ยวข้องทำหน้าที่การวัดเป้าหมายการเตรียมการผลิตลดลงพนักงาน:คล้ายความเหมาะสมทำงานจากที่บ้านเพื่อลดการเดินทาง(เช่นอื่นการทำงานการจัดการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาhotelling)คล้ายของแข็งทางการเงินคืนทุนง่ายคล้ายimplementatiบนง่ายคล้ายยอมรับจัดคล้ายกับกัวเป้าหมายญาติEco‐benefitคะแนน:สูงคล้าย Reduces เสียคล้ายช่วยประหยัดพลังงานคล้ายลด GHGคล้ายสงวนธรรมชาติทรัพยากรเป็นทีมโด www.onesimpleact.alberta.ca/cs/simple.pdfคล้ายนำยืดหยุ่นจัดงานKPIคล้ายเปอร์เซ็นต์ของเจ้าหน้าที่ที่รับเฉพาะการฝึกอบรม และการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทำงานที่อื่นจัดไปลดการเดินทางคล้ายเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดวันทำงาน(จำนวนพนักงานx จำนวนวันทำงานปี) ที่พนักงานทำงานที่บ้านกลไกสำหรับวัด:คล้ายตนเองรายงานทางพนักงานสำรวจคล้ายใช้อยู่เรกคอร์ดทำงานที่อื่นจัดคล้ายจำนวนใช้ทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา หรือhotelling (ที่นำไปสู่ลดลงเดินทางคล้าย__%ของพนักงานได้รับการฝึกอบรม และการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทางเลือกการทำงานจัดเรียงเพื่อลดเดินทางตามวันคล้าย__%ของผลรวมพนักงานทำงานวัน (หมายเลขพนักงาน xจำนวนวันทำงานปี) มีทำงานที่ใช้จ่ายจากบ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดริเริ่มบทบาท
การเลือก
เกณฑ์: Eco
ประโยชน์ที่ได้รับ
การคัดเลือก
เกณฑ์: อื่น ๆ
ที่เกี่ยวข้องง่าย
บารมี
วัดเป้าหมาย
การจัดงานที่ใช้ทางเลือกเพื่อลดการเดินทาง
ทั้งหมดพนักงาน:
เมื่อเหมาะสม
ทำงานจากที่บ้าน
เพื่อลดการเดินทาง
(เช่นทางเลือก
การทำงาน
การเตรียมการ,
เวลาดิ้น
Hotelling).
แข็งทางการเงิน
. คืนทุน
ความง่ายดายในการ
implementati
บน.
ความง่ายดายในการ
รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม.
สอดคล้องกับ
เป้าหมายกัว.
ญาติ
Eco-ประโยชน์
การให้คะแนน:
สูง
ลดของเสีย.
ประหยัดพลังงาน.
ลดก๊าซเรือนกระจก.
อนุรักษ์
ธรรมชาติ
ทรัพยากร.
ในฐานะที่เป็นทีม
www.onesimpleact alberta.ca/do
CS / simple.pdf
นำมาใช้มีความยืดหยุ่น
การจัดงาน
KPI
ร้อยละของ
พนักงานที่
ได้รับโดยเฉพาะ
การฝึกอบรมและ
การศึกษา
ที่เกี่ยวข้องกับการใช้
งานทางเลือก
การเตรียมการที่จะ
ลดการเดินทาง.
ร้อยละของ
พนักงานทั้งหมด
วันทำการ
(จำนวนพนักงาน
จำนวนของ x
การทำงานในวัน
ปี) พนักงานที่
ทำงานที่บ้าน.
กลไกสำหรับ
การวัด:
ประกาศตนเอง
ผ่านการสำรวจพนักงาน.
ใช้ที่มีอยู่
บันทึกสำหรับ
การทำงานทางเลือก
การจัดเตรียม.
จำนวนพนักงาน
ใช้เวลา Flex หรือ
Hotelling (ที่
นำไปสู่
​​การลดลงของ
การเดินทาง)
 __% ของพนักงานที่
ได้รับ
การฝึกอบรมและ
การศึกษา
ที่เกี่ยวข้องกับการใช้
ทางเลือก
การทำงาน
การเตรียมการ
เพื่อลด
การเดินทางโดยวัน.
 __% จากทั้งหมด
พนักงานที่ทำงาน
วัน (จำนวน
ของพนักงาน x
จำนวน
วันทำงานใน
ปี) จะถูก
ใช้เวลาทำงาน
จากที่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกบทบาท



เลือกเกณฑ์ : นิเวศประโยชน์คนอื่น

เกณฑ์ที่เกี่ยวข้องง่าย


เป้าหมายการเลือกใช้งานจัดวัดเพื่อลดการเดินทาง
พนักงานทั้งหมด :
เมื่อเหมาะสม
ทำงานจากที่บ้านเพื่อลดการเดินทาง

( เช่นทางเลือก

จัด

เวลา Flex , Hotelling ) .
ทางการเงินที่มั่นคง

ง่ายคืนทุน 
กา
.
ง่าย

อุปการะ สอดคล้องกับเป้าหมาย

กัวญาติ
โค‐ประโยชน์

เครดิต : สูง

ช่วยลดขยะ ช่วยประหยัดพลังงาน ลดก๊าซเรือนกระจก
.

อนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ
.
เป็น www.onesimpleact ทีม

อัลเบอร์ต้า CA / ทำ CS /

 adopt ยืดหยุ่นง่าย ไฟล์งาน KPI จัด


เปอร์เซ็นต์ พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะ




และการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการใช้


ลดทางเลือกในการเดินทาง ค่า



พนักงานทั้งหมดวัน( จำนวนบุคลากร
x จำนวนวันในหนึ่งปี

) ที่พนักงานทำงานที่บ้าน

.
กลไกการวัด :

ตนเองประกาศผ่านการสำรวจพนักงาน ใช้ระเบียนที่มีอยู่




จัดทดแทน จำนวนพนักงานที่ใช้ Flex หรือ

เวลา Hotelling ( ที่นำไปสู่การลด


เดินทาง )
 __ % ของพนักงาน


ได้รับการฝึกอบรมและการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการใช้




จัดทางเลือกเพื่อลด

เดินทางตามวันที่ __ % ของพนักงานทั้งหมด

วันงาน ( หมายเลข
x

พนักงานจำนวนวันในหนึ่งปี


) ใช้เวลาทำงานจากที่บ้าน