H1b: Satisfaction of employees from

H1b: Satisfaction of employees from HRIS shows difference according to their position.
In order to determine whether or not employees' satisfaction from HRIS show difference according to their position, one-way ANOVA test was used and statistically meaningful difference was found between these two variables (p: 0.036 < 0,05). H1b hypothesis is accepted.
Therefore we can say that the satisfaction of employees working as a manager/vice manager, specialist or HR assistant show difference. The arithmetic means of answers were investigated in the direction of difference. According to the results (manager/vice manager 3,85, specialist 3.58, assistant 3.00), the HRIS satisfaction of managers and specialists are statistically and significantly different from the satisfaction of HR assistants. (Table 5).
Table5
Also, t-test and one-way ANOVA test were used to determine whether or not perception of HRIS and satisfaction from HRIS show difference according to gender, education and age variables and no statistically meaningful difference was found between these variables. All analysis results of research hypothesizes are shown in Table 6.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H1b ทำไง: ความพึงพอใจของพนักงานจาก hris ให้แสดงความแตกต่างตามตำแหน่งของพวกเขา เพื่อตรวจสอบหรือไม่ว่า ความพึงพอใจของพนักงานจาก hris ให้ดูความแตกต่างตามตำแหน่ง ใช้ทางเดียว ANOVA ทดสอบ และพบความแตกต่างที่มีความหมายทางสถิติระหว่างตัวแปรสองเหล่านี้ (p: 0.036 < 0, 05) เป็นที่ยอมรับสมมติฐาน h1b ทำไง ดังนั้น เราจึงกล่าวได้ว่าความพึงพอใจของพนักงานที่ทำงาน เป็นผู้จัดการ / รองผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ช่วย HR แสดงความแตกต่างกัน หมายเลขคณิตตอบถูกสอบสวนในทิศทางของความแตกต่าง ตามผล (ผู้จัดการ / รองผู้จัดการ 3,85 ผู้เชี่ยวชาญ 3.58 ผู้ช่วย 3.00), ความ hris ให้พึงพอใจของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเป็นอย่างมาก และทางสถิติแตกต่างจากความพึงพอใจของผู้ช่วย HR (ตาราง 5) Table5 ยัง ทดสอบ t และทางเดียว ANOVA ทดสอบนำมาพิจารณาหรือไม่รับรู้ของ hris ให้และความพึงพอใจจาก hris ให้แสดงความแตกต่างตามเพศ การศึกษา และตัวแปรอายุ และพบความแตกต่างไม่มีความหมายทางสถิติระหว่างตัวแปรเหล่านี้ Hypothesizes ทั้งหมดวิเคราะห์ผลลัพธ์ของการวิจัยแสดงในตารางที่ 6

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H1B: ความพึงพอใจของพนักงานจาก HRIS แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างไปตามตำแหน่งของพวกเขา.
เพื่อตรวจสอบความพึงพอใจหรือไม่ว่าพนักงานจาก HRIS แสดงความแตกต่างไปตามตำแหน่งของพวกเขาทางเดียวทดสอบ ANOVA ถูกนำมาใช้และความแตกต่างที่มีความหมายทางสถิติก็พบว่าระหว่างทั้งสองตัวแปร (P: 0.036 <0.05) สมมติฐาน H1B เป็นที่ยอมรับ.
ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าความพึงพอใจของพนักงานที่ทำงานในฐานะผู้จัดการ / รองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ช่วยแสดงความแตกต่าง วิธีการทางคณิตศาสตร์ของคำตอบที่ถูกตรวจสอบในทิศทางของความแตกต่าง ตามผลการ (ผู้จัดการ / รองผู้จัดการ 3,85 ผู้เชี่ยวชาญ 3.58 ผู้ช่วย 3.00) ความพึงพอใจของ HRIS ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญทางสถิติและมีความหมายที่แตกต่างจากความพึงพอใจของผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ตารางที่ 5).
Table5
นอกจากนี้ t-test และทางเดียวทดสอบ ANOVA ถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบหรือไม่ว่าการรับรู้ของ HRIS และความพึงพอใจจาก HRIS แสดงความแตกต่างตามเพศการศึกษาและตัวแปรอายุและไม่มีความแตกต่างที่มีความหมายทางสถิติพบกันระหว่างเหล่านี้ ตัวแปร ทั้งหมดผลการวิเคราะห์สมมติฐานการวิจัยที่แสดงในตารางที่ 6

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

h1b : ความพึงพอใจของพนักงาน HRIS แสดงความแตกต่างตามตำแหน่งของพวกเขาเพื่อตรวจสอบหรือไม่ว่าพนักงานมีความพึงพอใจ จากความแตกต่างที่แสดงตามตำแหน่ง HRIS , การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการทดสอบใช้สถิติมีความหมายต่างกันระหว่างสองตัวแปร ( P : 0.036 < 0,05 ) h1b สมมติฐานที่เป็นที่ยอมรับดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่า ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน ทำงานเป็นผู้จัดการ / รอง ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ช่วย HR แสดงความแตกต่าง ค่าเฉลี่ยของคำตอบคือในทิศทางของความแตกต่าง ตามผล ( ผู้จัดการ / รองผู้จัดการ 3,85 ผู้เชี่ยวชาญ 3.58 , ผู้ช่วย 3.00 ) , HRIS ความพึงพอใจของผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ มีสถิติ และแตกต่างจากความพึงพอใจของผู้ช่วย HR ( ตารางที่ 5 )table5นอกจากนี้ การทดสอบค่าที และการทดสอบการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ถูกใช้เพื่อตรวจสอบว่าหรือไม่การรับรู้และความพึงพอใจจากรายการ HRIS HRIS แตกต่างกันตามเพศ อายุ และระดับการศึกษาและไม่แตกต่างกันมีความหมายต่างกันระหว่างตัวแปรเหล่านี้ ผลการค้นหาทั้งหมดการวิเคราะห์ hypothesizes การวิจัยจะแสดงในตารางที่ 6