If voluntary reductions in force su

If voluntary reductions in force such as early retirement programs aren't successful in eliminating the gap between forecasted supplies of and demand for human resources,an organization might have to contemplate temporary or permanent layoffs. Statistics indicate that despite having the lowest unemployment rates in 30 years (4.2 percent),there were over 670,000 job-cuts announced in 1998 alone.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าลดความสมัครใจในกองทัพเช่นโปรแกรมเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ประสบความสำเร็จในการขจัดช่องว่างระหว่างอุปกรณ์ของที่คาดการณ์และความต้องการทรัพยากรบุคคล องค์กรอาจต้องคิดเสียใจชั่วคราว หรือถาวร สถิติบ่งชี้ว่า แม้จะมีอัตราการว่างงานต่ำสุด 30 ปี (ร้อยละ 4.2), มีงานตัด 670,000 กว่าที่ประกาศในปี 2541 เพียงอย่างเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าลดความสมัครใจในการบังคับใช้เช่นโปรแกรมเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ได้ประสบความสำเร็จในการขจัดช่องว่างระหว่างวัสดุสิ้นเปลืองของการคาดการณ์และความต้องการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรอาจจะต้องพิจารณาการปลดพนักงานชั่วคราวหรือถาวร สถิติแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีอัตราการว่างงานต่ำสุดในรอบ 30 ปี (ร้อยละ 4.2) มีกว่า 670,000 งานตัดประกาศในปี 1998 เพียงอย่างเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าสมัครใจหรือบังคับ เช่น โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ประสบความสำเร็จในการขจัดช่องว่างระหว่างวัสดุและพยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรอาจจะต้องพิจารณาปลดพนักงานชั่วคราว หรือ ถาวร สถิติระบุว่า แม้จะมีอัตราการว่างงานต่ำสุดใน 30 ปี ( ร้อยละ 4.2 ) มีมากกว่า 670 , 000 งานตัดประกาศในปี 1998 คนเดียว