Traditionally, HRM models are based

Traditionally, HRM models are based on Dyer and Reeves (1995) categorization of outcomes, which provides:
• Proximal outcomes – HR outcomes
• More distal outcomes – organizational, financial and market based
CSR approach extends the range of HRM outcomes including the social outcomes – individual and social
wellbeing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณี HRM รุ่นจะตามทันและบ้าเป็นหลัง (1995) จัดประเภทของผล การแสดง:• Proximal ผล – ผล HR•กระดูกมากผล – องค์กร การเงินและตลาดตามแนวทาง CSR ขยายผลช่วง HRM รวมถึงผลทางสังคม – แต่ละคน และสังคมสุขภาพที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามเนื้อผ้ารุ่น HRM จะขึ้นอยู่กับผ้าและรีฟส์ (1995) ประเภทของผลงานที่ให้บริการ:
• Proximal ผล - ผลทรัพยากรบุคคล
•เพิ่มเติมผลปลาย - องค์กรทางการเงินและการตลาดตาม
แนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมขยายช่วงของผลลัพธ์ HRM รวมทั้งผลทางสังคม - บุคคลและสังคม
ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเพณี , HRM รุ่นขึ้นอยู่กับ Dyer และรีฟส์ ( 1995 ) การจัดหมวดหมู่ของผลลัพธ์ที่ให้บริการ :
-
- ) ผลของการทำงาน HR ปลายมากกว่าผล–องค์การและตลาดการเงินตามแนวทาง CSR
ขยายช่วงของผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งผลทางสังคมและส่วนบุคคลและสังคม
wellbeing