How do qualified successors compare

How do qualified successors compare in terms of their readiness?
Are managerial skills and talents enterprisewide adequate to the needs of new business strategies in a given business unit or for a specific position?
In addition to holding vast amounts of information on AT&T's leadership needs, key positions, individuals and development activities, the customized system, called Succession Plus and acquired from Nardoni Associates, is linked systematically with other AT&T staffing and management development systems that have been redesigned in a similar way to meet new organizational goals. It's also linked with them conceptually, which means it uses identical definitions of the position requirements, developmental activities, technical skills, management skills and other data.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีทำผู้สืบทอดคุณสมบัติเปรียบเทียบในด้านความพร้อมหรือไม่ มีทักษะการบริหารจัดการและความสามารถ enterprisewide เพียงพอกับความต้องการของกลยุทธ์ทางธุรกิจใหม่ ในหน่วยธุรกิจกำหนด หรือตำแหน่งเฉพาะ นอกจากถือเงินมากมายของข้อมูลที่ & T ของความต้องการเป็นผู้นำ ตำแหน่งคีย์ บุคคล และ กิจกรรมการพัฒนา ระบบ กำหนดเองเรียกว่าบัลลังก์บวกมาจาก Nardoni ร่วม เชื่อมโยงระบบกับ AT & T พนักงานและจัดการพัฒนาระบบอื่น ๆ ที่ออกแบบใหม่ในลักษณะคล้ายกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรใหม่ มันยังเชื่อมโยงกับพวกเขากันทางแนวคิด ซึ่งหมายความว่า จะใช้คำนิยามที่เหมือนกันของข้อกำหนดของตำแหน่ง พัฒนากิจกรรม ทักษะทางเทคนิค ทักษะการจัดการ และข้อมูลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้สืบทอดที่มีคุณสมบัติอย่างไรเปรียบเทียบในแง่ของความพร้อมของพวกเขา
มีทักษะการบริหารจัดการและความสามารถทั้งองค์กรที่เพียงพอกับความต้องการของกลยุทธ์ทางธุรกิจใหม่ ๆ ในหน่วยธุรกิจที่กำหนดหรือสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
นอกเหนือจากการถือครองจำนวนมากมายของข้อมูลเกี่ยวกับ AT & T ต้องการเป็นผู้นำที่สำคัญ ตำแหน่งบุคคลและกิจกรรมการพัฒนาระบบที่กำหนดเองที่เรียกว่าสืบ Plus และได้มาจากการ Nardoni Associates มีการเชื่อมโยงระบบกับ AT อื่น ๆ พนักงาน T และการพัฒนาระบบการบริหารจัดการที่ได้รับการออกแบบในลักษณะที่คล้ายกันเพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กรใหม่ มันยังเชื่อมโยงกับพวกเขาแนวคิดซึ่งหมายความว่าจะใช้คำจำกัดความของความต้องการที่เหมือนกันตำแหน่งกิจกรรมการพัฒนาทักษะทางด้านเทคนิคทักษะการจัดการและข้อมูลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมวุฒิสืบเปรียบเทียบในแง่ของความพร้อมของพวกเขา ?
มีทักษะการจัดการและความสามารถ enterprisewide เพียงพอต่อความต้องการของกลยุทธ์ทางธุรกิจใหม่ที่ระบุในหน่วยธุรกิจหรือสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
นอกจากถือจำนวนมากมายของข้อมูลที่& t ผู้นำต้องการกุญแจ , ตำแหน่ง , บุคคลและการพัฒนากิจกรรม , การปรับแต่งระบบเรียกว่าบัลลังก์ พลัส และ ได้มาจาก Nardoni Associates , เชื่อมโยงอย่างเป็นระบบกับอื่น ๆที่& T พนักงานและระบบการจัดการที่ได้รับการออกแบบในลักษณะที่คล้ายกันเพื่อให้ตรงกับเป้าหมายขององค์กรใหม่ มันยังเชื่อมโยงกับแนวคิดที่ ซึ่งหมายความว่า จะใช้คำนิยามที่เหมือนกันของตำแหน่งความต้องการ กิจกรรมพัฒนาทักษะด้านเทคนิคทักษะการจัดการและข้อมูลอื่น ๆ .