imply significant reallocation of r

imply significant reallocation of resources within the organization, are likely to stimulate conflict and increase politicking.
Promotion decisions have consistently been found to be one of the most political actions in organizations. The opportunity for promotions or advancement encourages people to compete for a limited resource and to try to positively influence the decision outcome.
The less trust there is within the organization, the higher the level of political behavior and the more likely that the political behavior will be of the illegitimate kind. So high trust should suppress the level of political behavior in general and inhibit illegitimate actions in particular.
Role ambiguity means that the prescribed behavior of the employee are not clear. There are fewer limits, therefore, to the scope and functions of the employee's political actions. Because political activities are defined as those not required as part of one's formal role, the greater the role ambiguity, the more one can engage in political activity with little chance of it being visible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นัยสำคัญปันทรัพยากรภายในองค์กร มีแนวโน้มการกระตุ้นความขัดแย้ง และเพิ่ม politicking ตัดสินใจส่งเสริมอย่างต่อเนื่องพบเป็นหนึ่งในการดำเนินการทางการเมืองมากที่สุดในองค์กร โอกาสสำหรับโปรโมชั่นหรือความก้าวหน้าส่งเสริม การแข่งขันทรัพยากรที่จำกัดและการบวกมีอิทธิพลต่อผลการตัดสินใจ ใจน้อยมีอยู่ภายในองค์กร ระดับสูงของการทำงานการเมือง และการที่ลักษณะการทำงานการเมืองจะเป็นของผิด ดังนั้นความน่าเชื่อถือสูงควรลดระดับของลักษณะการทำงานการเมืองโดยทั่วไป และยับยั้งการกระทำผิดโดยเฉพาะ บทบาทคลุมเครือหมายความ ว่า การกำหนดลักษณะการทำงานของพนักงานจะไม่ชัดเจน มีข้อจำกัดน้อยลง ดังนั้น การขอบเขตและหน้าที่ของการดำเนินการทางการเมืองของพนักงาน เนื่องจากกิจกรรมทางการเมืองถูกกำหนดเป็นผู้ที่ไม่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของทางบทบาท ยิ่งคลุมเครือของบทบาท อีกหนึ่งสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง มีโอกาสเล็ก ๆ น้อย ๆ ของมันถูกมองเห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ่งบอกถึงการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีนัยสำคัญภายในองค์กรมีแนวโน้มที่จะกระตุ้นให้เกิดความขัดแย้งและเพิ่มการเมือง.
ตัดสินใจโปรโมชั่นได้รับอย่างสม่ำเสมอพบว่าเป็นหนึ่งในการดำเนินการทางการเมืองมากที่สุดในองค์กร โอกาสสำหรับโปรโมชั่นหรือความก้าวหน้าส่งเสริมให้คนในการแข่งขันสำหรับทรัพยากรที่ จำกัด และจะพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการบวกผลการตัดสินใจ.
ความไว้วางใจน้อยมีอยู่ภายในองค์กรระดับของพฤติกรรมทางการเมืองและมีแนวโน้มว่าพฤติกรรมทางการเมืองจะเป็นที่สูงกว่า ชนิดที่ผิดกฎหมาย ดังนั้นความไว้วางใจสูงควรปราบปรามระดับของพฤติกรรมทางการเมืองโดยทั่วไปและยับยั้งการกระทำผิดกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
บทบาทคลุมเครือหมายความว่าพฤติกรรมที่กำหนดของพนักงานจะไม่ชัดเจน มีข้อ จำกัด น้อยลงดังนั้นเพื่อขอบเขตและฟังก์ชั่นของการกระทำทางการเมืองของพนักงาน เพราะกิจกรรมทางการเมืองจะถูกกำหนดเป็นผู้ที่ไม่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทอย่างเป็นทางการของคนมากขึ้นคลุมเครือบทบาทหนึ่งที่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมืองที่มีโอกาสเพียงน้อยนิดของมันถูกมองเห็นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บ่งบอกถึงการจัดสรรที่สําคัญของทรัพยากรภายในองค์กรมีแนวโน้มที่จะกระตุ้นให้เกิดความขัดแย้ง และเพิ่ม politicking .การตัดสินใจการส่งเสริมมาอย่างต่อเนื่อง พบเป็นหนึ่งในที่สุดการกระทำของการเมืองในองค์กร โอกาสสำหรับโปรโมชั่นหรือก้าวหน้าส่งเสริมให้คนแย่งทรัพยากร จำกัด และพยายามบวกมีอิทธิพลต่อการตัดสินผลยิ่งไว้ใจมีภายในองค์การ สูงกว่าระดับของพฤติกรรมทางการเมืองและมีแนวโน้มว่า พฤติกรรมทางการเมืองจะเป็นชนิด ลูกนอกสมรส ดังนั้นความน่าเชื่อถือสูงควรลดระดับของพฤติกรรมทางการเมืองทั่วไป และยับยั้งการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยเฉพาะความคลุมเครือในบทบาท หมายถึง พฤติกรรมของพนักงานที่ยังไม่ชัดเจน มีจำนวนจำกัด ดังนั้นในขอบเขตของการกระทำทางการเมืองของพนักงาน เพราะกิจกรรมทางการเมืองถูกกำหนดเป็นผู้ที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทอย่างเป็นทางการ ยิ่งความคลุมเครือในบทบาท เพิ่มเติมหนึ่งสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมืองกับโอกาสของการมองเห็นได้เล็กน้อย