Note:Placing Shared Values in the m

Note:
Placing Shared Values in the middle of the model emphasizes that these values are central to the development of all the other critical elements. The company’s structure, strategy, systems, style, staff and skills all stem from why the organization was originally created, and what it stands for. The original vision of the company was formed from the values of the creators. As the values change, so do all the other elements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุ:
Placing ร่วมค่ากลางแบบเน้นว่า ค่าเหล่านี้เป็นศูนย์กลางการพัฒนาทั้งหมดสำคัญองค์ประกอบอื่น ๆ ของบริษัทโครงสร้าง กลยุทธ์ ระบบ ลักษณะ พนักงาน และทักษะทั้งหมดเกิดจากเหตุองค์กรเดิมสร้าง และสิ่งที่มันยืนสำหรับ วิสัยทัศน์เดิมของบริษัทที่ก่อตั้งขึ้นจากผลของผู้สร้าง เป็นค่าเปลี่ยนแปลง เพื่อทำการอื่น ๆ องค์ประกอบทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุ:
การวางค่านิยมร่วมอยู่ตรงกลางของรูปแบบเน้นว่าค่าเหล่านี้เป็นศูนย์กลางการพัฒนาของทุกองค์ประกอบที่สำคัญอื่น ๆ โครงสร้างกลยุทธ์ระบบรูปแบบพนักงานของ บริษัท ฯ และทักษะลำต้นทั้งหมดจากเหตุผลที่องค์กรที่ถูกสร้างขึ้นมาและสิ่งที่มันย่อมาจาก วิสัยทัศน์เดิมของ บริษัท ที่ถูกสร้างขึ้นมาจากค่านิยมของผู้สร้าง ขณะที่การเปลี่ยนแปลงค่านิยมเพื่อให้ทำทุกองค์ประกอบอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเหตุ :
วางค่าที่ใช้ร่วมกันในช่วงกลางของรูปแบบเน้นที่ค่าเหล่านี้เป็นศูนย์กลางในการพัฒนาทั้งหมดที่สำคัญอื่น ๆองค์ประกอบ ของโครงสร้างบริษัท , กลยุทธ์ , ระบบ , รูปแบบ , พนักงานและทักษะทั้งหมดเกิดจากทำไมองค์กรถูกสร้างขึ้นและสิ่งที่มันย่อมาจาก วิสัยทัศน์เดิมของ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นจากค่าของผู้สร้างเป็นค่าเปลี่ยน ดังนั้นทุกองค์ประกอบอื่น ๆ .