Management must also understand the

Management must also understand the value of chaos. This refers to the value of unstructured work practices that encourage experimentation and social interaction. Within a more chaotic environment, individuals are given the freedom to solve problems creatively and, in so doing, must tap into and evolve their social networks. This is closely linked to the notion of theory in use vs. espoused theory. The value of less structured work environments is also well known within innovation management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารต้องเข้าใจค่าของความสับสนวุ่นวาย นี้อ้างอิงถึงค่าของการปฏิบัติงานไม่มีโครงสร้างที่ส่งเสริมให้ทดลองและสังคม ภายในสภาพแวดล้อมที่วุ่นวายมากขึ้น แต่ละบุคคลจะได้รับอิสระในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และ ทำ ต้องเข้า และพัฒนาเครือข่ายทางสังคม อย่างใกล้ชิดนี้จะเชื่อมโยงกับแนวคิดของทฤษฎีที่ใช้เปรียบเทียบกับทฤษฎี espoused ค่าของสภาพแวดล้อมการทำงานโครงสร้างน้อยก็รู้จักกันดีภายในจัดการนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการยังต้องเข้าใจคุณค่าของความสับสนวุ่นวาย นี้หมายถึงคุณค่าของการทำงานที่ไม่มีโครงสร้างที่ส่งเสริมให้เกิดการทดลองและการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ภายในสภาพแวดล้อมที่วุ่นวายมากขึ้นบุคคลที่จะได้รับอิสระในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์และในการทำเช่นนั้นจะต้องแตะลงและพัฒนาเครือข่ายทางสังคมของพวกเขา นี้มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความคิดของทฤษฎีในการใช้งานกับทฤษฎีการดำเนินการ ค่าของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีโครงสร้างน้อยเป็นที่รู้จักกันอย่างดีในการจัดการนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการต้องยังเข้าใจคุณค่าของความสับสนวุ่นวาย นี้หมายถึงมูลค่าของที่ไม่มีโครงสร้างการปฏิบัติงานที่สนับสนุนการทดลองและการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม ในสภาพแวดล้อมที่วุ่นวายมากขึ้น แต่ละบุคคลจะให้อิสระในการแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และ ดังนั้นในการทำจะต้องแตะลงและพัฒนาเครือข่ายทางสังคมของพวกเขา นี้จะถูกเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดของทฤษฎีในการใช้กับยอมรับในทฤษฎี คุณค่าของงานน้อยกว่าโครงสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นที่รู้จักกันในการจัดการนวัตกรรม