The question of internal fairness h

The question of internal fairness has both subjective and objective components. Subjectively, employees need to believe they are being treated fairly in comparison with other employee in the organization. One way of assuring that the system has the desired characteristics is to take an orderly approach to the development of a wage structure and to construct a wage line that represents the relationship between job value and pay, as shown in Figure 6-14

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามที่ยุติธรรมภายในมีส่วนประกอบตามอัตวิสัย และวัตถุประสงค์ Subjectively พนักงานจำเป็นต้องเชื่อว่า พวกเขาจะกำลังรับความเป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานอื่นในองค์กร แบบมั่นใจว่า ระบบมีลักษณะที่ต้องมีจะการเป็นระเบียบวิธีการพัฒนาของโครงสร้างค่าจ้าง และ การสร้างรายการค่าจ้างที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างค่างานและค่าจ้าง ดังที่แสดงในรูป 6-14

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามของความเป็นธรรมภายในมีทั้งชิ้นส่วนอัตนัยและวัตถุประสงค์ จิตใจพนักงานต้องเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเมื่อเทียบกับพนักงานอื่น ๆ ในองค์กร วิธีหนึ่งในการมั่นใจว่าระบบที่มีลักษณะที่ต้องการคือการใช้วิธีการที่เป็นระเบียบเรียบร้อยในการพัฒนาของโครงสร้างค่าจ้างและการสร้างเส้นค่าจ้างที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างค่างานและค่าใช้จ่ายตามที่แสดงในรูปที่ 6-14

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามของความเป็นธรรมภายในมีทั้งอัตนัยและวัตถุประสงค์หลัก โดยส่วนตัวแล้ว พนักงานจะต้องเชื่อว่าพวกเขาจะถูกปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆในองค์กรวิธีหนึ่งของมั่นใจว่าระบบมีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ คือ ใช้วิธีการที่เป็นระเบียบเพื่อการพัฒนาโครงสร้างค่าจ้างและสร้างค่าจ้างบรรทัดที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างงานและจ่ายค่า ดังแสดงในรูปที่ 6-14