ตำแหน่ง Human Resources Coordinator

ตำแหน่ง Human Resources Coordinator
QUALIFICATIONS:
- Bachelor degree in any field, preferable in Human Resources
- Labor Law Knowledge
- Good command of English
- Hotel background
- At least 1-2 years in HR department

JOB DEFINITION
- To assist HR Manager i.e. Recruitment, Employee Relations and Training


ตำแหน่ง HR Manager
QUALIFICATIONS
- Bachelor degree or higher in Human Resources Management
- Labor Law Knowledge
- Good command of English
- Hotel background
- At least 5 years in HR department

JOB DEFINITION
HR Manager is directly responsible to the General Manager and has major responsibilities on Recruitment
Employee Relations, Training and Employee Recognition as well as others. He/she has to work closely with General Manager as his eyes and ear. He/she should be also a middle man between management and employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ:
-ปริญญาตรีทุกสาขา เหมาะกับทรัพยากรบุคคล
-ความรู้กฎหมายแรงงาน
- ดีคำสั่งภาษาอังกฤษ
-พื้นหลังโรงแรม
- อย่างน้อย 1-2 ปีในแผนก HR

นิยามงาน
- หนุน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นสรรหา แรงงานสัมพันธ์ และฝึกอบรม


ตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย HR
คุณสมบัติ
-ปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรบุคคล
-ความรู้กฎหมายแรงงาน
- ดีคำสั่งภาษาอังกฤษ
-พื้นหลังโรงแรม
- น้อยกว่า 5 ปีในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

งานนิยาม
ผู้จัดการฝ่าย HR โดยตรงรับผิดชอบการจัดการ และมีความรับผิดชอบหลักเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร
สัมพันธ์ ฝึกอบรม และการรับ รู้ของพนักงาน ตลอดจนผู้อื่น ได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการทั่วไปเป็นหูและตาของเขา เขาควรจะยังเป็นคนกลางระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่งผู้ประสานงานทรัพยากรมนุษย์
คุณวุฒิ:
- ปริญญาตรีในสาขาใด ๆ ที่ดีกว่าในทรัพยากรมนุษย์
- มีความรู้กฎหมายแรงงาน
- ภาษาอังกฤษดี
- พื้นหลังโรงแรม
- อย่างน้อย 1-2 ปีในแผนกทรัพยากรบุคคลงานนิยาม- เพื่อช่วย HR Manager เช่นการสรรหาพนักงาน ความสัมพันธ์และการฝึกอบรมตำแหน่ง HR Manager คุณวุฒิ- ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์- มีความรู้กฎหมายแรงงาน- ภาษาอังกฤษดี- พื้นหลังโรงแรม- อย่างน้อย 5 ปีในแผนกทรัพยากรบุคคลงานนิยามHR Manager เป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงกับผู้จัดการทั่วไปและที่สำคัญมี ความรับผิดชอบในการรับสมัครงานสัมพันธ์การฝึกอบรมและการรับรู้ของพนักงานรวมทั้งคนอื่น เขา / เธอมีการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการทั่วไปเป็นตาและหูของเขา เขา / เธอควรจะยังเป็นคนตรงกลางระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งผู้ประสานงาน
ทรัพยากรบุคคลคุณสมบัติผู้สมัคร : - ปริญญาตรี สาขา ทรัพยากรมนุษย์ ด้านกฎหมายแรงงานความรู้
-
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี - พื้น
-
โรงแรมอย่างน้อย 1-2 ปี ในแผนก HR

งานนิยาม
- ช่วยผู้จัดการ HR เช่น การสรรหาพนักงานสัมพันธ์และฝึกอบรม


ตำแหน่งผู้จัดการ HR
-
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการความรู้

- กฎหมายแรงงาน - สื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี

- พื้นหลัง - โรงแรมอย่างน้อย 5 ปีในแผนก HR


งานนิยาม ผู้จัดการ HR เป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงต่อผู้จัดการ และมีสาขาที่รับผิดชอบในการสรรหา
พนักงานสัมพันธ์ การฝึกอบรม และการยอมรับของพนักงานรวมทั้ง คนอื่น ๆเขา / เธอได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการของเขา ตา และหู เขา / เธอควรจะมีคนกลางระหว่างผู้บริหารและพนักงาน