Carefully select traits to assessSt

Carefully select traits to assess

Structured interviews are more valid than unstructured interviews for predicting job performance. This is especially true for structured interviews using situational questions

To reduce interview errors, limit yourself mostly to situational and job knowledge questions. This will help you assess how the candidate will actually respond to typical situations on that job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระมัดระวังการเลือกลักษณะการประเมินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างถูกต้องมากขึ้นกว่าการสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้างสำหรับทำนายการปฏิบัติงาน อย่างยิ่งสำหรับการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างโดยใช้สถานการณ์คำถามเพื่อลดข้อผิดพลาดการสัมภาษณ์ จำกัดตัวเองส่วนใหญ่สถานการณ์ และงานความรู้ถาม นี้จะช่วยคุณประเมินว่าผู้สมัครจะจริงตอบสถานการณ์ทั่วไปในงานนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระมัดระวังเลือกลักษณะที่จะประเมินสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ถูกต้องมากกว่าการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างในการทำนายการปฏิบัติงาน นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างโดยใช้คำถามสถานการณ์เพื่อลดข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ จำกัด ตัวเองส่วนใหญ่จะคำถามความรู้สถานการณ์และงาน นี้จะช่วยให้คุณประเมินว่าผู้สมัครจริงจะตอบสนองต่อสถานการณ์ทั่วไปในงานว่า