to labor laws favoring the employee

to labor laws favoring the employee, Brazil has also seen a significant increase in unionized workers in the past several years. The number of unionized workers stood at 18.35% in 2005, up from 16.73% in 2001.94 Labor is also guaranteed the right to strike in the constitution, and labor agreements either can be in writing "or maybe implied from the relationship between an individual and the company."" Labor laws in Brazil also require any disputes between manage-ment and workers "to be settled in labor tribunals rather than in the companies involved, so 1;ttle space is left for direct negotiations between employers and employees."96

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแรงงานกฎหมายนความพนักงาน บราซิลยังได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในงาน unionized ในหลายปีผ่านมา นอกจากนี้ยังรับประกันจำนวนผู้ปฏิบัติงาน unionized 18.35% ในปี 2005 ลุกขึ้นยืนจาก 16.73% แรงงาน 2001.94 ต้องนัดหยุดงานในรัฐธรรมนูญ และแรงงานอย่างใดอย่างหนึ่งสามารถเขียนข้อตกลง "หรือบางทีโดยนัยจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและบริษัท" " กฎหมายแรงงานในบราซิลต้องใช้ข้อโต้แย้งใด ๆ ระหว่างติดขัดจัดการและแรงงาน "ที่จะชำระ ใน tribunals แรงงาน แทน ในบริษัทที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น 1; ttle ไปสำหรับการเจรจาโดยตรงระหว่างนายจ้างและพนักงาน" 96

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายแรงงานที่นิยมของพนักงานบราซิลยังได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในสหภาพแรงงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จำนวนแรงงานสหภาพยืนอยู่ที่ 18.35% ในปี 2005 เพิ่มขึ้นจาก 16.73% ในปี 2,001.94 แรงงานนอกจากนี้ยังมีการประกันสิทธิในการนัดหยุดงานในรัฐธรรมนูญและข้อตกลงแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งในการเขียน "หรือโดยนัยอาจจะมาจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและ . บริษัท "" กฎหมายแรงงานในบราซิลยังต้องข้อพิพาทใด ๆ ระหว่างการจัดการ-ment และคนงาน "ที่จะตั้งรกรากอยู่ในศาลแรงงานมากกว่าใน บริษัท ที่เกี่ยวข้องดังนั้น 1; ttle พื้นที่ที่เหลืออยู่สำหรับการเจรจาโดยตรงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง" 96.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงานช่วยลูกจ้าง บราซิลได้เห็นยังเพิ่มขึ้นอย่างมากในสหภาพคนงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จำนวน 30 คนยืนอยู่ที่ 18.35 ล้านบาทในปี 2548 เพิ่มขึ้นจาก 16.73 % ใน 2001.94 แรงงานยังรับประกันสิทธินัดหยุดงานในรัฐธรรมนูญและข้อตกลงด้านแรงงานให้สามารถในการเขียน " หรือโดยนัยจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และบริษัท " กฎหมายแรงงานในบราซิลต้องมีข้อพิพาทใด ๆระหว่างจัดการ ment และแรงงาน " จะถูกตัดสินในศาลแรงงานมากกว่าใน บริษัท ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น 1 ; ttle พื้นที่ที่เหลือสำหรับการเจรจาโดยตรงระหว่างนายจ้างและ " 96 คน