7. Career Development: National cul

7. Career Development: National culture has an impact on career development. These different patterns of career development are found in different countries. These different career systems can cause problems for multinational companies in implementing their plans for management development. An international firm has to ensure that the perception of what it takes to reach the top, and the patterns of career development (Montana, 2000). An international firm has to take advantages of these differences in promoting and developing managers to be effective in different times and areas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. งานพัฒนา: วัฒนธรรมแห่งชาติมีผลกระทบในการพัฒนาอาชีพ รูปแบบเหล่านี้แตกต่างกันของการพัฒนาอาชีพอยู่ในต่างประเทศ ระบบอาชีพแตกต่างกันเหล่านี้ทำให้เกิดปัญหาสำหรับบริษัทข้ามชาติในการใช้แผนการจัดการพัฒนา บริษัทนานาชาติมีให้แน่ใจว่าการรับรู้ของสิ่งที่จะเข้าถึงด้านบน และรูปแบบของการพัฒนาอาชีพ (มอนทาน่า 2000) บริษัทนานาชาติมีการใช้ข้อดีของความแตกต่างเหล่านี้ในการส่งเสริม และพัฒนาให้มีประสิทธิภาพในเวลาที่ต่างกันและส่วนผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. การพัฒนาอาชีพ: วัฒนธรรมแห่งชาติมีผลกระทบต่อการพัฒนาอาชีพ รูปแบบเหล่านี้แตกต่างกันของการพัฒนาอาชีพที่พบในประเทศที่แตกต่างกัน เหล่านี้ระบบอาชีพที่แตกต่างกันอาจทำให้เกิดปัญหาสำหรับ บริษัท ข้ามชาติในการดำเนินการแผนการของพวกเขาสำหรับการพัฒนาด้านการจัดการ บริษัท อินเตอร์เนชั่นแนลได้เพื่อให้มั่นใจว่าการรับรู้ของสิ่งที่มันจะไปถึงด้านบนและรูปแบบของการพัฒนาอาชีพ (มอนแทนา, 2000) บริษัท ต่างประเทศที่มีการใช้ประโยชน์ของความแตกต่างเหล่านี้ในการส่งเสริมและการพัฒนาผู้จัดการที่จะมีประสิทธิภาพในช่วงเวลาที่แตกต่างกันและพื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . การพัฒนาอาชีพ : วัฒนธรรมแห่งชาติที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาอาชีพ รูปแบบการพัฒนาอาชีพต่าง ๆ เหล่านี้จะพบในประเทศที่แตกต่างกัน อาชีพต่าง ๆ เหล่านี้สามารถก่อให้เกิดปัญหาในระบบ บริษัท ข้ามชาติที่ใช้ในแผนการของพวกเขาเพื่อการพัฒนาการจัดการ เป็นบริษัทระหว่างประเทศที่มีเพื่อให้แน่ใจว่า การรับรู้ของสิ่งที่จะเข้าถึงด้านบนและรูปแบบการพัฒนาอาชีพ ( Montana , 2000 ) เป็นบริษัทระหว่างประเทศที่มีการใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้ในการส่งเสริมและพัฒนาผู้บริหารให้มีประสิทธิภาพในเวลาที่แตกต่างกันและพื้นที่