Why make diversity so hard to achie

Why make diversity so hard to achieve
if your company is like practically every company i've known, it's been working for years to add diversity to its leadership ranks. Why doesn't it have more to show for it's have more to show for its efforts? i don't doubt that your managers sincerely want to reshape the talent pipeline. My exposure to countless diversity initiatives that you're tripping your up in four ways.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมให้หลากหลายดังนั้นยากที่จะบรรลุ
ถ้าบริษัทของคุณเช่นบริษัททุกผมรู้จัก การทำงานสำหรับปีเพื่อเพิ่มความหลากหลายของตำแหน่งผู้นำ ทำไมไม่มีเพิ่มเติมจะแสดงสำหรับมันมีมีมากกว่าที่จะแสดงความพยายามไหม ฉันไม่สงสัยว่า ผู้จัดการของคุณอย่างจริงใจต้องเปลี่ยนไลน์พรสวรรค์ ฉันสัมผัสกับริเริ่มหลากหลายมากมายที่คุณจะสะดุดของคุณขึ้นในสี่วิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้ความหลากหลายว่าทำไมจึงยากที่จะประสบความสำเร็จ
ถ้า บริษัท ของคุณเป็นเหมือนจริงทุก บริษัท ที่ผมเคยรู้จักก็ทำงานมานานหลายปีที่จะเพิ่มความหลากหลายในการจัดอันดับความเป็นผู้นำ ทำไมไม่ได้มีมากขึ้นที่จะแสดงมันมีมากขึ้นที่จะแสดงความพยายามที่? ฉันไม่สงสัยว่าผู้จัดการของคุณด้วยความจริงใจต้องการที่จะก่อร่างใหม่ท่อพรสวรรค์ สัมผัสของฉันเพื่อริเริ่มความหลากหลายนับไม่ถ้วนที่คุณกำลังสะดุดของคุณในสี่วิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมต้องให้ความหลากหลายมากเพื่อให้บรรลุ
หาก บริษัท ของคุณเป็นเหมือนเกือบทุก บริษัท ที่ผมเคยรู้จัก มันทำงานเป็นเวลาหลายปีเพื่อเพิ่มความหลากหลายในตำแหน่งความเป็นผู้นำของ ทำไมมันไม่มีที่จะแสดงมันมีมากกว่าที่จะแสดงสำหรับความพยายามของ ผมไม่สงสัยเลยว่าผู้จัดการของคุณต้องการที่จะเปลี่ยนความสามารถของระบบท่อแสงของฉันจะริเริ่มความหลากหลายนับไม่ถ้วนที่คุณจะสะดุดของคุณในสี่วิธี