After discussing คุณมาร์ค's achieve

After discussing คุณมาร์ค's achievements in relation to the Team Plan targets, คุณลาร่า wants to move the conversation on to discuss the way คุณมาร์ค is managing his team.
What could คุณลาร่า say to initiate this discussion?
(Select all that apply)
What การแสดงความคิดเห็น have you had from your team?
Well, คุณเจน has raised a concern with me which I would like to discuss with you.
Is there anything you want to do to improve your team's ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน?
คุณลาร่า should start by giving คุณมาร์ค the opportunity to discuss his thoughts, and follow this up by being open and honest and discussing her concerns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากคุยกับคุณความสำเร็จมาร์ค 's ในความสัมพันธ์กับเป้าหมายแผนทีมคุณลาร่าต้องการที่จะย้ายการสนทนาบนเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่คุณมาร์คคือการจัดการทีมของเขา.
สิ่งที่อาจคุณลาร่าบอกว่าจะเริ่มต้นการสนทนานี้
(เลือกทั้งหมด ที่ใช้)
สิ่งที่การแสดงความคิดเห็นได้ที่คุณมีจากทีมงานของคุณหรือไม่
ดีคุณเจนได้เพิ่มความกังวลกับฉันที่ฉันต้องการจะพูดคุยกับคุณ.
จะมีอะไรที่คุณต้องการจะทำในการปรับปรุงทีมของคุณประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
คุณลาร่าควรจะเริ่มต้นโดยการให้คุณมาร์คโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับความคิดของเขา และทำตามนี้ขึ้นโดยการเปิดและมีความซื่อสัตย์และพูดถึงความกังวลของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากสนทนาความสำเร็จของคุณมาร์คเกี่ยวกับเป้าหมายทีมงานวางแผน คุณลาร่าต้องการย้ายการสนทนาไปสนทนาคุณมาร์ควิธีจัดการทีมของเขาได้
อะไรคุณลาร่าพูดเริ่มสนทนานี้?
(เลือกทั้งหมดที่ใช้)
การแสดงความคิดเห็นใดมีได้จากทีมงานของคุณ?
ดี คุณเจนได้ยกความกังวลกับฉันที่อยากจะพูดคุยกับคุณ.
มีอะไรต้องทำการปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของทีม?
คุณลาร่าควรเริ่มต้น ด้วยการให้โอกาสในการหารือเกี่ยวกับความคิดของเขาคุณมาร์ค และติดตามนี้ โดยการเปิด และซื่อสัตย์ และสนใจความกังวลของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากการ อภิปราย คุณมาร์คของความสำเร็จในความสัมพันธ์กับทีมงานวางแผนเป้าหมาย,คุณลาร่าต้องการที่จะย้ายไปที่การสนทนาในการหารือกันที่ทางคุณมาร์คคือการจัดการของเขาทีม.
อะไรจะคุณลาร่าพูดในการเริ่มต้นนี้การประชุมหรือไม่?
(เลือกทุกข้อที่เกี่ยวข้อง)
อะไรการแสดงความคิดเห็นคุณมีจากทีมของคุณหรือไม่?
ดีแล้วคุณเจนได้แสดงความห่วงใยที่มีให้ผมซึ่งผมอยากจะพูดคุยกับคุณ.
มีอะไรที่คุณอยากจะทำให้ทีมของคุณหรือไม่? ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
คุณลาร่าควรจะเริ่มด้วยการสร้างโอกาสคุณมาร์คเพื่อพูดคุยถึงความคิดและทำตามนี้ได้โดยการเปิดให้บริการและความซื่อสัตย์สุจริตและการพูดคุยถึงความกังวลของเธอ.