Abstract A vast literature describe

Abstract A vast literature describes transformational leadership in terms of leader having charismatic and inspiring personality, stimulating followers, and providing them with individualized consideration. A considerable empirical support exists for transformation leadership in terms of its positive effect on followers with respect to criteria like effectiveness, extra role behaviour and organizational learning. This study aims to explore the effect of transformational leadership characteristics on followers’ job satisfaction. Survey method was utilized to collect the data from the respondents. The study reveals that individualized consideration and intellectual stimulation affect followers’ job satisfaction. However, intellectual stimulation is positively related with job satisfaction and individualized consideration is negatively related with job satisfaction. Leader’s charisma or inspiration was found to be having no affect on the job satisfaction. The three aspects of transformational leadership were tested against job satisfaction through structural equation modeling using Amos.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวรรณกรรมมากมายอธิบายภาวะผู้นำในแง่ของผู้นำที่มีบารมีบันดาลบุคลิกภาพ กระตุ้นลูกศิษย์ และให้พวกเขาพิจารณาเป็นรายบุคคล การสนับสนุนประจักษ์มากอยู่สำหรับผู้นำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของผลบวกของลูกศิษย์กับเงื่อนไขเช่นประสิทธิภาพ เสริมบทบาทพฤติกรรม และเรียนรู้ขององค์กร การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจผลกระทบของลักษณะภาวะผู้นำความพึงพอใจงานของลูกศิษย์ มีใช้วิธีการสำรวจเพื่อรวบรวมข้อมูลจากผู้ตอบ การศึกษาพบว่า พิจารณาเป็นรายบุคคลและการกระตุ้นทางปัญญามีผลต่อความพึงพอใจงานของลูกศิษย์ อย่างไรก็ตาม กระตุ้นปัญญาบวกเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของงาน และพิจารณาเป็นรายบุคคลส่งเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน คาริสม่าหรือแรงบันดาลใจของผู้นำที่พบจะ มีไม่มีผลต่อความพึงพอใจงานใน มีทดสอบสามด้านของภาวะผู้นำกับความพึงพอใจในงานโดยใช้โมเดลสมการโครงสร้างโดยใช้โรงแรมอมอสโค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวรรณกรรมมากมายอธิบายภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการเป็นผู้นำที่มีบุคลิกที่มีเสน่ห์และสร้างแรงบันดาลใจกระตุ้นการติดตามและให้พวกเขามีการพิจารณาเป็นรายบุคคล สนับสนุนเชิงประจักษ์มากที่มีอยู่ในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของผลในเชิงบวกที่มีต่อการติดตามเกี่ยวกับการเกณฑ์ที่มีประสิทธิภาพเช่นพฤติกรรมบทบาทพิเศษและเรียนรู้ขององค์กร การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจผลกระทบของลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจสาวก ' วิธีการสำรวจถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ตอบแบบสอบถาม ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการพิจารณาเป็นรายบุคคลและมีผลต่อการกระตุ้นทางปัญญาพึงพอใจในงานติดตาม ' แต่กระตุ้นทางปัญญาเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานและการพิจารณาเป็นรายบุคคลมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความพึงพอใจ ความสามารถพิเศษของผู้นำหรือแรงบันดาลใจที่พบว่าจะมีไม่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน ทั้งสามด้านของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีการทดสอบกับความพึงพอใจในการทำงานผ่านการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างโดยใช้เอมัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ วรรณกรรมมากมายอธิบายภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของผู้นำที่มีบารมีและสร้างแรงบันดาลใจกระตุ้นผู้ติดตามบุคลิกภาพ และให้พวกเขาด้วยการพิจารณารายบุคคล . เชิงประจักษ์สนับสนุนมากมีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของผลในเชิงบวกของลูกศิษย์ด้วยความเคารพหลักเกณฑ์ เช่น ประสิทธิผลพฤติกรรมบทบาทพิเศษและการเรียนรู้องค์การ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงผู้ตามความพึงพอใจ การสำรวจใช้วิธีเก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถาม ผลการศึกษาพบว่า การกระตุ้นทางปัญญาต่อรายบุคคล และผู้ตามความพึงพอใจ อย่างไรก็ตามการกระตุ้นทางปัญญา มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงาน และพิจารณาเป็นรายบุคคล คือ มีความสัมพันธ์ทางลบ กับความพึงพอใจในงาน ผู้นำแบบหรือแรงบันดาลใจ พบว่าไม่มีผลต่อความพึงพอใจ สามด้านของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ทดสอบกับความพึงพอใจผ่านโมเดลสมการโครงสร้างโดยใช้เอมอส