Employee empowerment has been advoc

Employee empowerment has been advocated by management and accounting researchers as a way to increase employee motivation. For example, the balanced scorecard concept, advocated by many management accountants, stresses the importance of empowering employees to increase their motivation, learning, and growth (Kaplan and Norton 1992, 1996).1Similarly, management studies have shown employees who feel empowered have higher levels of task motivation, which in turn, has been linked to greater organizational effectiveness and performance (Thomas and Velthouse 1990; Koberg et al. 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสริมสร้างศักยภาพพนักงานถูกสนับสนุน โดยการจัดการและบัญชีนักวิจัยเป็นการเพิ่มแรงจูงใจพนักงาน ตัวอย่างเช่น แนวคิดดุลยภาพ สนับสนุน โดยมากการจัดการบัญชี เน้นความสำคัญของการเสริมศักยภาพให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ การเรียน และเจริญเติบโต (Kaplan และ Norton, 1992, 1996) .1Similarly การบริหารการศึกษาได้แสดงมีพนักงานที่รู้ถึงประสิทธิภาพระดับสูงของงานแรงจูงใจ ซึ่งในทางกลับกัน มีการเชื่อมโยงกับประสิทธิผลขององค์กรมากขึ้นและประสิทธิภาพ (Thomas Velthouse 1990 Koberg et al. 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนโดยการจัดการและการบัญชีนักวิจัยเป็นวิธีการเพิ่มแรงจูงใจพนักงาน พนักงานยกตัวอย่างเช่นแนวคิดดุลยภาพสนับสนุนโดยการจัดการบัญชีหลายเน้นความสำคัญของการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานในการเพิ่มแรงจูงใจของพวกเขา, การเรียนรู้และการเจริญเติบโต (Kaplan และ Norton 1992 1996) .1Similarly, การจัดการศึกษาได้แสดงให้เห็นที่รู้สึกเพิ่มขีดความสามารถที่สูงขึ้นได้ ระดับของแรงจูงใจในงานซึ่งจะได้รับการเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพขององค์กรมากขึ้นและประสิทธิภาพการทำงาน (โทมัสและ Velthouse 1990;. Koberg et al, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนโดยการจัดการและการบัญชีซึ่งเป็นวิธีในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน ตัวอย่างเช่น , Balanced Scorecard , การจัดการบัญชีหลายสนับสนุนโดยเน้นความสำคัญของการพัฒนาพนักงานเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของการเรียนรู้และการเติบโต ( Kaplan และ Norton 1992 , 1996 ) 1similarly การศึกษาการจัดการแสดงพนักงานที่รู้สึก empowered ได้ระดับสูงของแรงจูงใจในงาน ซึ่งจะได้รับการเชื่อมโยงมากขึ้น ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ( โทมัสและ velthouse 1990 ; koberg et al . 1999 )